Blog arbeidsrecht
Met enige regelmaat is er discussie over welke looncomponenten meetellen voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding. Dat is niet alleen relevant omdat werkgevers het juiste bedrag willen betalen, maar ook omdat werkgevers – indien van toepassing – het volledig betaalde bedrag gecompenseerd willen zien door het UWV. In de praktijk sluit dit niet altijd op elkaar aan, bijvoorbeeld bij toeslagen op het loon. Dit speelde ook in een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant. Wat kunnen werkgevers hiervan leren?
De casus: sociaal loon als aanvulling op het inkomen
Werkgever heeft wegens het beëindigen van het dienstverband van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer een transitievergoeding betaald. Bij de berekening van de hoogte van de betaalde transitievergoeding heeft de werkgever een onverplichte, maar wel met de werknemer afgesproken aanvulling op het loon meegenomen. Dit betrof een aanvulling op het inkomen bij een 33-urige werkweek (het vastgelegde dienstverband van werknemer) tot een inkomen dat hoort bij een 39-urige werkweek. Op de aanvulling mocht de werkgever de WAO-uitkering van de werknemer in mindering brengen.
Het UWV heeft deze aanvulling, het zogenoemde sociaal loon, niet meegenomen bij de berekening van de hoogte van de compensatie van de transitievergoeding. Daardoor kreeg de werkgever maar een deel van de betaalde transitievergoeding gecompenseerd.
Rechtbank: sociaal loon blijft terecht buiten beschouwing
De rechtbank komt tot het oordeel dat het UWV het sociaal loon terecht buiten beschouwing heeft gelaten. Het loon dat bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding moet worden meegenomen, is namelijk enkel het loon dat een directe vergoeding vormt voor de op basis van de arbeidsovereenkomst verrichte arbeid (art. 2, eerste lid, Besluit Loonbegrip en de toelichting daarop). Volgens de rechtbank is daar in dit geval geen sprake van. De arbeidsomvang bedroeg namelijk 33 uur per week tegenover een hierop gebaseerd loon. De aanvulling op dat loon (sociaal loon) is volgens de rechtbank geen vergoeding op basis van verrichte arbeid – en dus geen looncomponent dat moet worden meegenomen bij de berekening van de hoogte van de (compensatie van de) transitievergoeding.
Gevolgen voor de praktijk
Bovenstaande uitspraak benadrukt het belang van juiste vastlegging van arbeidsvoorwaarden en verwerking in de salarissystemen. Niet alle looncomponenten tellen mee bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding. Let extra op bij looncomponenten als sociaal loon en ‘persoonlijke’ toeslagen indien daar geen arbeid tegenover staat. Staat er soms arbeid tegenover, zoals bij meeruren en/of overuren? Hou daar dan een registratie van bij.
Tegelijkertijd is het ook voor de werknemer van belang dat sociaal loon als zodanig in de salarisadministratie wordt verwerkt. Sociaal loon wordt namelijk niet in mindering gebracht op een WIA- of WAO-uitkering.
