Nieuwbericht
Het onlangs ingediende voorstel Wet betaald ouderschapsverlof regelt ook de intrekking of wijziging van het aanvullend geboorteverlof op verzoek van de werknemer.
In het voorstel Wet betaald ouderschapsverlof is ook een artikel opgenomen over het intrekken of wijzigen van het aanvullend geboorteverlof. Dat is in de Wet arbeid en zorg nog niet geregeld. De voorgestelde regeling is analoog aan de regeling die geldt bij ouderschapsverlof: de werkgever stemt in met een verzoek van de werknemer het aangevraagde aanvullend geboorteverlof niet op te nemen of niet voort te zetten als gevolg van het opnemen van zwangerschaps- of bevallingsverlof, of het opnemen van adoptieverlof.
Als er sprake is van onvoorziene omstandigheden kan een dergelijk verzoek ook worden gedaan. In dat geval hoeft een werkgever niet met het verzoek in te stemmen als een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzet.
Aan een verzoek hoeft de werkgever niet eerder gevolg te geven dan vier weken na het verzoek. Het (verdere) verlof wordt opgeschort en moet worden opgenomen binnen zes maanden, te rekenen vanaf de dag van de bevalling. Verlof dat niet binnen deze termijn wordt opgenomen vervalt.
Van genoemde bepaling kan ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij cao of bij schriftelijke overeenkomst met de ondernemingsraad. Uiteraard kan ook ten voordele van de werknemer worden afgeweken.
Omdat er op dit moment op dit punt nog niets geregeld is, zouden werkgevers voorlopig conform bovengenoemd voorstel kunnen handelen bij een verzoek van de werknemer. Voorlopig, omdat nog niet bekend is hoe de definitieve regeling er uit gaat zien: het voorstel is nog in behandeling bij de Tweede Kamer.
Omdat het aanvullend geboorteverlof al sinds 1 juli 2020 geldt, is voorgesteld deze bepaling in plaats van per 2 augustus 2022, al direct na publicatie van de wet in werking te laten treden. AWVN zal hier te zijner tijd over berichten.
