Werkgevers zien de druk op de loonkosten verder oplopen door stijgende brandstofprijzen en een mogelijke verhoging van de kilometervergoeding. Hoewel het kabinet de belastingvrije vergoeding wil verhogen van 0,23 naar 0,25 per kilometer, pleiten werkgevers voor gerichte compensatie in plaats van een algemene verhoging.
“We moeten heel goed gaan kijken naar welke werknemers het echt nodig hebben, die nu in de problemen komen. Niet naar werk kunnen komen of hun werk zelf niet goed uit kunnen voeren. En vooral die werknemers compenseren die echt niet anders kunnen”, zegt Anne Megens, directeur beleid en advies bij AWVN, tegenover Radio 1 en de NOS.
Uit een ledenonderzoek van AWVN blijkt dat veel bedrijven vrezen dat extra reiskosten direct ten koste gaan van de ruimte voor loonstijgingen. Volgens Anne Megens, directeur beleid en advies, is dat effect onvermijdelijk. “Op het moment dat er wordt besloten om die kilometervergoeding te verhogen, dan gaat dat ten koste van het geld dat beschikbaar is voor andere arbeidsvoorwaarden, zoals loon.”
Hogere vergoedingen helpen werknemers, maar drukken tegelijkertijd direct op de loonruimte binnen bedrijven.
Werkgevers wijzen ook op andere vormen van mobiliteit. “Voor veel werknemers is er ook een optie om met het OV te reizen, met de e-bike, te carpoolen,” zegt Megens. “Dus niet automatisch dat autogebruik stimuleren, maar ook nagaan of er alternatieven zijn.”
De impact van hoge brandstofprijzen gaat verder dan woon-werkverkeer alleen. “Het raakt werkgevers op twee manieren: via hun werknemers, maar ook direct of indirect in hun eigen productieproces.”
Dat komt bovenop een toch al onzekere economische situatie. “De economie is behoorlijk onzeker, het vestigingsklimaat voor bedrijven is aan het verslechteren. Dan zie je wel dat bedrijven heel voorzichtig moeten omspringen met waar ze hun middelen aan uitgeven.”
Een hogere kilometervergoeding speelt bovendien niet in alle sectoren. “Er zijn ook bedrijven die bijvoorbeeld het OV aanbieden of waarvan de meerderheid van de mensen in de buurt woont,” aldus Megens.
Tegelijkertijd verwacht AWVN dat veel werkgevers de fiscale verruiming zullen volgen: “We weten uit het verleden dat als je die vrijstelling verhoogt, de meeste werkgevers daarin meegaan.”
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
