Diversiteitsdag: aandacht voor diversiteit en inclusie binnen bedrijven

Op 7 oktober was het Diversiteitsdag. Op deze dag vroegen we aandacht voor diversiteit en inclusie binnen bedrijven. Veel werkgevers zetten zich hier niet alleen op deze dag voor in, maar het hele jaar door. Wat kun je als werkgever nog meer doen om een inclusieve organisatie te bevorderen?

Hoe staat jouw organisatie ervoor?

Gelijkwaardigheid is één van de drie domeinen van maatschappelijk verantwoord werkgeven, naast welzijn & ontwikkeling en duurzaamheid. Wil je weten hoe jouw organisatie ervoor staat op het gebied van gelijkwaardigheid? Vul dan de MVW-wijzer in. Door de MVW-wijzer in te vullen krijg  je per onderdeel te zien waar jouw organisatie staat en waar er nog eventuele winstpunten zijn te behalen.

Bekijk ook ons scholingsaanbod op MVW-gebied!

Voor iedereen zou er plek moeten zijn op de arbeidsmarkt. Toch staan er helaas nog steeds mensen aan die kant die wel willen en kunnen werken. AWVN helpt bedrijven die hier verandering in willen brengen.
Een organisatie heeft een divers personeelsbestand als dit een afspiegeling is van de samenleving. Diversiteit zegt dus vooral iets over verschillen tussen mensen, bijvoorbeeld in gender, culturele achtergrond of opleidingsniveau. Inclusief werkgeven houdt in dat er niemand wordt uitgesloten van de arbeidsmarkt. Een inclusieve werkgever streeft naar gelijke kansen en biedt ook werk aan mensen die moeilijker toegang hebben tot de arbeidsmarkt. Een inclusieve organisatie kan goed omgaan met verschillen tussen mensen en benut de meerwaarde van diversiteit.

Het stopt niet bij inclusieve werving en selectie
Bij organisaties die gelijke kansen willen bieden, ligt vaak de wens om de diversiteit binnen de organisatie te vergroten ten grondslag. Hiervoor wordt vaak ingezet op werving en selectie. Bijvoorbeeld door de wervingskanalen te verbreden of de selectie- en sollicitatieprocedure te objectiveren. Inclusie is daarmee natuurlijk niet afgerond. Van inclusie is pas echt sprake als mensen zich erkend en gewaardeerd voelen. En wanneer iedereen gelijke kansen heeft om door te stromen. Alle medewerkers zich herkennen in hun arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld doordat er afspraken zijn gemaakt over verlof voor meerdere religieuze feestdagen of transitieverlof. Als het onderzoeken van gelijke beloning periodiek op de agenda staat en bij onverklaarbare verschillen wordt aangepast.  

Gelijkwaardigheid onderdeel van maatschappelijk verantwoord werkgeven
Diversiteit en inclusie worden steeds vaker in één adem genoemd met gelijkwaardigheid. Een inclusieve werkgever streeft naar gelijke kansen voor iedereen. Gelijkwaardigheid gaat nog iets verder. Werkgevers die naar gelijkheid streven, bieden medewerkers daarvoor de juiste kansen en middelen. Gelijkwaardigheid betekent dat werkgevers rekening houden met de verschillen en behoeften van individuen of groepen, met als doel iedereen gelijke kansen te geven en de mogelijkheid geven om gelijke uitkomsten te bereiken.