Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets belangrijks voor werknemers met een Wajong-uitkering die al langere tijd werken. Op die datum eindigt voor een deel van de Wajongers het recht op hun uitkering, als zij vijf jaar achter elkaar hebben gewerkt en voldoende verdienen. De maatregel vloeit voort uit de Wet vereenvoudiging Wajong die sinds 1 januari 2021 van kracht is.
Wat verandert er in de Wajong per 1 januari 2026?
Vanaf 1 januari 2026 gaat het UWV maandelijks beoordelen of werknemers met een Wajong-uitkering nog aan de voorwaarden voldoen. De Wajong-uitkering én het eventuele garantiebedrag stoppen als aan alle onderstaande drie voorwaarden wordt voldaan:
1. de werknemer heeft vijf jaar achter elkaar gewerkt (zonder onderbreking van drie maanden of langer)
2. de werknemer verdient meer dan 75% van het wettelijk minimumloon (WML)
3. de werknemer kan werken zonder voorzieningen of ondersteuning van het UWV.
UWV heeft aangegeven dat het niet lukt om alle gevallen in één maand te beoordelen, maar hiervoor meer tijd nodig te hebben. Op basis van de huidige cijfers verwacht UWV namelijk dat vanaf 1 januari 2026 ongeveer 12.500 Wajonggerechtigden aan de beëindigingsvoorwaarden zullen voldoen en hun recht op een Wajong-uitkering zullen verliezen. Van deze groep verliezen naar verwachting ongeveer 3.400 mensen hun Wajong-uitkering ter hoogte van het garantiebedrag. Pas ná de daadwerkelijke beoordeling wordt duidelijk bij wie het uitkeringsrecht werkelijk eindigt.
Zorgvuldige uitvoering
Vanwege deze problemen heeft de staatsecretaris in een brief van 10 december 2025 aangegeven een aantal maatregelen te nemen waardoor UWV de beëindiging van de Wajong-uitkeringen zorgvuldig kan voorbereiden. Zo kan UWV het wegvallen van het garantiebedrag verzachten door individuele begeleiding en duidelijke informatie, zodat werknemers tijdig weten welke hulp en regelingen voor hen beschikbaar zijn. Daarnaast zijn de maatregelen bedoeld om de impact van het wegvallen van het garantiebedrag in bepaalde gevallen te verzachten. Het gaat hierbij om de volgende maatregelen.
- Ter ondersteuning van een zorgvuldige uitvoering worden Wajonggerechtigden zo snel mogelijk geïnformeerd over het feit dat hun uitkering beëindigd wordt, maar de daadwerkelijke beëindiging van alle uitkeringen vindt pas plaats op 1 januari 2027.
- Werken met Loonkostensubsidie, loondispensatie en beschut werk leiden niet tot beëindiging van de uitkering. Zolang een Wajonggerechtigde met deze vorm van structurele arbeidsondersteuning werkt, blijft de uitkering doorlopen. Dit vergt een wetswijziging.
De staatsecretaris zal UWV vragen deze maatregelen per 1 januari 2026 uit te voeren, waarbij voor de laatste maatregel wordt geanticipeerd op aanpassing van regelgeving. Hierdoor zullen minder werknemers te maken krijgen met een plotselinge beëindiging van de Wajong-uitkering en hebben de werknemers van wie de uitkering wel beëindigd wordt meer tijd om hierop te anticiperen.
Op de website van UWV is een overzicht te vinden met informatie voor werknemers met een Wajonguitkering. Daarin wordt ook aangegeven met welke UWV-voorzieningen de werknemer kan werken zonder zijn Wajong-uitkering kwijt te raken.
