De Wet loontransparantie treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. Maar betekent dit ook dat alle verplichtingen pas vanaf die datum gelden, of zijn er al eerder verplichtingen waar werkgevers aan moeten voldoen?
In de reeks Helderheid over loontransparantie beantwoorden we veelgestelde vragen over de aankomende wetgeving. Liever advies op maat?
De beoogde inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2027. Dat de Richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 door Nederland omgezet had moeten worden in nationale wetgeving verandert hier voor de meeste werkgevers niets aan. Een uitzondering geldt voor overheidswerkgevers.
Werknemers kunnen de overheid in de hoedanigheid van werkgever, onder voorwaarden, eraan houden verplichtingen uit de Richtlijn vanaf het moment van overschrijding van de implementatiedeadline (na 7 juni 2026) na te leven.
Dit betekent dat werkgevers in de publieke sector, als zij kwalificeren als overheidswerkgever, al vóór 1 januari 2027 geconfronteerd kunnen worden met werknemers die rechten uit de Richtlijn inroepen.
Bekijk hier het overzicht van de veelgestelde vragen over loontransparantie
