Implementatie Richtlijn Loontransparantie uitgesteld

De implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie wordt in Nederland uitgesteld naar 1 januari 2027. Dit geeft werkgevers meer tijd om zich goed voor te bereiden.

Volgens de Richtlijn moest implementatie in nationale wetgeving uiterlijk op 7 juni 2026 plaatsvinden. Dat blijkt in de Nederlandse praktijk niet haalbaar. Er is meer tijd nodig om de verplichtingen effectief én met zo min mogelijk administratieve lasten vorm te geven. Dit heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bekendgemaakt.

Nieuwe tijdlijn wetsvoorstel Loontransparantie

Het wetsvoorstel wordt naar verwachting nog dit jaar aan de Raad van State aangeboden, zodat het in 2026 in het parlement wordt behandeld. Voor organisaties met 150 of meer werknemers betekent dit praktisch dat ze voor het eerst een rapportageverplichting hebben over het kalenderjaar 2027, in plaats van over 2026. Het moment waarop werkgevers met 100-150 werkgevers moeten rapporteren, wordt conform de Richtlijn geïmplementeerd.

AWVN tevreden met verschuiving

AWVN heeft meerdere malen haar zorgen geuit over het tijdpad en de voor werkgevers benodigde voorbereidingstijd. Het is dan ook goed dat er duidelijkheid is gekomen over het verschuiven van de inwerkingtreding naar 1 januari 2027. Wel blijft het belangrijk dat werkgevers tijdig duidelijkheid krijgen over de rechten, plichten en dat de nieuwe wetgeving daadwerkelijk effectief en werkbaar wordt. Het uitstel doet uiteraard niet af aan het feit dat het beginsel van gelijk loon voor gelijk(waardige) arbeid ook nu al moet worden toegepast.

Nederland en Europa

Dit uitstel geldt voor de implementatie van het Nederlandse wetsvoorstel. De Richtlijn wijzigt (vooralsnog) niet. Dat betekent dat Nederland de Richtlijn op onderdelen te laat zal implementeren. Het is nog onduidelijk of in andere lidstaten ook later wordt geïmplementeerd.