Klik op de afbeelding voor een overzicht van de adviesdiensten van AWVN op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
Met de rekenmodellen van AWVN kunt u (beoogde) veranderingen in arbeidsvoorwaarden doorrekenen op directe en toekomstige effecten.
Een financiële onderbouwing van uw plannen zorgt voor beter inzicht, meer draagvlak en houvast tijdens onderhandelingen. Voor de ‘harde’ financiële onderbouwing van uw vraagstuk ontwikkelt AWVN een rekenmodel op maat. Met dit model kunnen beoogde veranderingen (scenario’s) in uw arbeidsvoorwaardenpakket doorgerekend en gekwantificeerd worden op effecten op korte en lange termijn.
Met de rekenmodellen van AWVN kunt u:
• diverse scenario’s ontwikkelen en doorrekenen
• de urgentie van wijzigingen aantonen
• financiële effecten op korte en lange termijn inschatten
• voorstellen financieel onderbouwen en kwantificeren
• het arbeidsvoorwaardenoverleg beter voorbereiden.
Deze dienstverlening bieden wij ook aan in combinatie met onze reguliere (HR-)beleidsmatige advisering en onze advisering over de ‘zachte’ procesmatige kant van arbeidsvoorwaardenvorming.
Klantvragen
Leden schakelen de hulp van AWVN in bij het doorrekenen van de consequenties bij het
• moderniseren van het arbeidsvoorwaardenpakket
• harmoniseren van arbeidsvoorwaardenpakketten
• opstellen nieuw beloningsbeleid
• veranderen van specifieke arbeidsvoorwaarden.
Het resultaat
• u hebt zicht op de kostenontwikkeling bij ongewijzigd beleid
• u hebt diverse scenario’s ontwikkeld
• u hebt zicht op de effecten en kosten van diverse scenario’s, zowel voor de korte als langere termijn
• u weet aan welke ‘knoppen’ u wel of niet moet draaien
• U weet wat de scenario’s betekenen voor de organisatie en voor individuele medewerkers
• U hebt diverse voorstellen ontwikkeld voor aan de onderhandelingstafel.
Op Schiphol kiezen medewerkers zelf hun arbeidsvoorwaarden
Van het aflossen van een studieschuld tot het financieren van een warmtepomp of het sparen voor een betaalde sabbatical. Medewerkers bij Royal Schiphol Group kunnen sinds januari maandelijks zelf bepalen hoe zij een deel van hun arbeidsvoorwaarden inzetten. Met MyChoice hebben zij meer regie.
Arbeidsvoorwaarden
Gerichte vrijstelling voor korting op branche-eigen producten vervalt per 2027
Werkgevers kunnen werknemers vanaf 1 januari 2027 niet langer onbelast korting geven op branche-eigen producten via de gerichte vrijstelling in de werkkostenregeling.
AWVN kent verschillende digitale nieuwsbrieven.
Alle nieuwsbrieven zijn gratis, en geschikt voor werkgevers en alle (aankomende) HR-professionals van Nederland.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail