Klik op de afbeelding voor een overzicht van de adviesdiensten van AWVN op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
AWVN heeft een standaardonderzoek ontwikkeld waarmee u op eenvoudige wijze snel inzicht kunt krijgen in de voorkeuren van uw werknemers als het gaat om groene arbeidsvoorwaarden.
De enquête laat uw medewerkers zestien groene arbeidsvoorwaarden rangschikken naar volgorde van belangrijkheid. De zestien arbeidsvoorwaarden zijn onderverdeeld in vijf domeinen Thuis, Onderweg, Bedrijfslocaties, Maatschappelijk en Financieel. De uitkomsten kunnen verfijnd worden naar geslacht, leeftijd, woonsituatie, afstand woon-werk, huidige vervoervorm, opleidingsniveau, soort dienstverband en bruto jaarsalaris.
U krijgt toegang tot het online analyseplatform om de resultaten zelf te bekijken en analyseren. Daarnaast krijgt u één (persoonlijke) presentatie door een adviseur van AWVN.
Het standaardonderzoek maakt het mogelijk om eenvoudig te benchmarken met andere groepen werkgevers (sectoren, omvang, geografische ligging). Uw medewerkers krijgen allemaal een persoonlijke uitnodiging met een unieke url om deel te nemen aan het onderzoek.
Uw investering is afhankelijk van het aantal werknemers van uw organisatie. De prijs bedraagt € 10 per werknemer die een unieke link ontvangt (excl. btw). Wij hanteren een minimumbedrag van € 5.000 (excl. btw).
De zestien groene arbeidsvoorwaarden in het standaardonderzoek
Thuis
Budget voor vergroening huis
Mijn werkgever stelt een budget beschikbaar te besteden aan bijvoorbeeld isolatie, zonnepanelen, warmtepomp, ledlampen, energiezuinig witgoed.
Advies over vergroening huis
Mijn werkgever betaalt het advies bij (financiering van) vergroening van huis.
Thuiswerken stimuleren
Mijn werkgever stimuleert thuiswerken door bewust afspraken te maken over wanneer thuis te werken en wanneer op kantoor te werken.
Onderweg
Groen vervoer stimuleren
Mijn werkgever stemt de hoogte van de vergoeding voor vervoer af op de mate van groen vervoer (bijvoorbeeld richtlijnen voor internationale dienstreizen, etc.).
Budget voor aanschaf groen vervoer
Mijn werkgever stelt een budget ter beschikking om groen vervoer aan te schaffen: e-bike, deelauto, e-scooter, speed-pedalac, groene privatelease, groene leaseauto’s.
Leaseregeling vergroenen
Mijn werkgever stuurt in de leaseregeling bewust op groene keuzes.
Bedrijfslocatie(s)
Werkprocessen vergroenen
Mijn werkgever is bezig om efficiënter en energiezuiniger te werken, denk aan bijvoorbeeld aan: thermostaat, printers, afval, kantine, productie, grondstoffen, digitaal archief.
(Externe) evenementen groen
Mijn werkgever stuurt erop dat alle bijeenkomsten binnen en buiten de werklocatie plaatsvinden op een groene locatie (eis: Green Key keurmerk).
OV-vriendelijke locatie
De werklocatie van mijn werkgever is nabij openbaar vervoer (OV). Daarnaast stelt mijn werkgever parkeerfaciliteiten alleen beschikbaar voor groen vervoer.
Maatschappelijk
Betaald verlof voor inzet groene doelen
Mijn werkgever biedt de mogelijkheid om betaald verlof te krijgen om een bijdrage te leveren aan groene doelen.
Faciliteren van groen schenken
Mijn werkgever maakt het mogelijk dat ik makkelijker groen kan schenken, bijvoorbeeld door een social handshake, kerstpakket goed doel, planten van bomen, WNF e.d.
Voorbeeldgedrag management
Het management heeft een voorbeeldfunctie in het hanteren van afspraken in het kader van groen werkgeven, ze zijn bereid om zich te houden aan de gemaakte afspraken.
Financieel
Pensioen groen beleggen
Mijn werkgever stelt in overleg vast welk deel van de pensioengelden in groene fondsen belegd moet worden.
Financieel sturen op groene doelen
Mijn werkgever heeft in haar variabele beloningsregeling(en) op organisatieniveau concrete meetbare groene doelstellingen opgenomen en keert uit afhankelijk van de mate waarin groene doelstellingen zijn behaald.
Inspraak in groen beleid
Mijn werkgever biedt de mogelijkheid om mede-eigenaar te zijn en daarmee ook mede verantwoordelijk te zijn voor duurzaamheidsbeleid.
Eisen aan (toe)leveranciers
Onze organisatie stelt groene eisen aan zakelijke partners, denk bijvoorbeeld aan verhuurders, banken, leveranciers, opleiders, accountants.
Arbeidsvoorwaarden
Abonneer je gratis op het thema Arbeidsvoorwaarden
Niets missen? Abonneer je op dit onderwerp en ontvang nieuwe artikelen automatisch in jouw persoonlijke overzicht!
Op Schiphol kiezen medewerkers zelf hun arbeidsvoorwaarden
Van het aflossen van een studieschuld tot het financieren van een warmtepomp of het sparen voor een betaalde sabbatical. Medewerkers bij Royal Schiphol Group kunnen sinds januari maandelijks zelf bepalen hoe zij een deel van hun arbeidsvoorwaarden inzetten. Met MyChoice hebben zij meer regie.
interview
Arbeidsvoorwaarden
De toekomst van de cao vraagt om strategische keuzes van werkgevers
De wereld van arbeidsvoorwaarden is in beweging. Cao’s verdwijnen niet, maar hun fundament verschuift. Volgens Niels Jansen, docent en onderzoeker arbeidsrecht, vraagt dat om meer kennis en strategisch inzicht bij werkgevers en HR-professionals. Juist daarom is de leergang Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen relevanter dan ooit.
AWVN kent verschillende digitale nieuwsbrieven.
Alle nieuwsbrieven zijn gratis, en geschikt voor werkgevers en alle (aankomende) HR-professionals van Nederland.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail