Vanzelfsprekend past u periodiek de arbeidsvoorwaarden aan. Maar hoe toegankelijk is de tekst van uw cao of arbeidsvoorwaardenregeling (avr) nog – na al die jaren en vele aanpassingen verder – voor medewerkers en hoe aansprekend is de vorm? Past (de uitstraling van) uw cao/avr nog bij uw business en is deze in lijn met uw bedrijfsvisie en kernwaarden? Misschien tijd voor het moderniseren van de cao/avr?
Er zijn veel redenen om een cao/avr te moderniseren, bijvoorbeeld
• de complete regeling gaat onder de loep, na vele rondes van aanpassingen
• om beter aan te sluiten bij de actuele bedrijfsvisie en kernwaarden
• ervoor te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden de bedrijfsdoelstellingen beter ondersteunen
• om uw aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten (interne/externe arbeidsmarkt).
U kunt de cao of arbeidsvoorwaardenregeling (avr) op verschillende manieren moderniseren: op tekst, vorm, inhoud en proces.
• Maak de teksten toegankelijker door deze thematisch te ordenen met een logische opbouw (bijvoorbeeld mijn tijd, mijn geld, mijn regelingen in plaats van artikelsgewijs), door ‘gewone’, begrijpelijke taal te gebruiken (kort, helder, actief), ingewikkelde teksten te vervangen door gemakkelijk te lezen tabellen en van de traditionele u-vorm over te stappen op het informelere je. Begrijpelijke teksten en een aansprekende vorm maken communiceren over de arbeidsvoorwaarden die uw organisatie biedt gemakkelijker.
Een moderne cao / avr bevestigt en versterkt uw imago als moderne werkgever.
• Trek uw regeling een wat hipper, digitaal jasje aan, maak er in plaats van het papieren cao-boekje een app van. Informatie is zo makkelijker vindbaar en altijd en overal benaderbaar voor medewerkers.
De inclusieve cao
Streeft u in uw organisatie naar gelijke kansen en wilt u dat ondubbelzinnig terugzien in uw cao(-tekst)? Wij kunnen u ondersteunen met de inclusiescan: AWVN voert een scan uit om na te gaan hoe inclusief uw cao nu is en hoe deze inclusiever kan. Daarbij kunnen we inspirerende voorbeelden geven van andere organisaties. Uiteraard kunnen onze adviseurs u begeleiden in het proces naar een inclusieve cao of avr.
Gasunie wilde weten of er bij hun een onterecht verschil in beloning bestond tussen mannen en vrouwen. AWVN deed er onderzoek naar.
Unilever wilde de teksten in de cao moderniseren, zodat medewerkers er snel begrijpelijke informatie in terugvinden. AWVN begeleidde het traject.
Klantervaring digitale producten van AWVN. Luchtverkeersleiding Nederland over de cao-app.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
