Bij het uitvoeren en aanpassen van het arbeidsvoorwaardenbeleid hebben organisaties regelmatig behoefte aan een goede arbeidsvoorwaardenvergelijking.
• Wat is een goede aanpak: een globale of een nauwkeurige vergelijking?
• Welke arbeidsvoorwaarden in de vergelijking betrekken? Enkele, zoals de primaire beloning, of alle arbeidsvoorwaarden?
• Wat is slim: vergelijken van de salarisschalen of vergelijken met de actuele salarissen?
• Welke referentiemarkt: enkele vergelijkbare organisaties, de branche, de regio of geheel Nederland?
Het aantal sterretjes in onderstaand schema geeft de mate van diepgang weer. Maximum diepgang: drie sterren.
| salarisindicatie | beloning managers | loonvergelijking | survey | |
|---|---|---|---|---|
| korte beschrijving | indicatie van het vaste en variabele salaris van specifieke functies |
onderzoek vaste en variabele beloning van specifieke functies management | vergelijking salarisstructuur organisatie met Nederland of specifieke branche | uitgebreide vergelijking arbeidsvoorwaarden uw organisatie met de markt |
| wat wilt u? | voor specifieke functies het marktconforme salaris weten | inzicht in hoogte beloning specifieke functies management | nauwkeurig inzicht in de hoogte van uw salarissen t.o.v. andere bedrijven | nauwkeurige vergelijking pakket arbeidsvoorwaarden andere bedrijven |
| functiewaardering | *** | *** | *** | *** |
| minimum- en maximumsalaris (salarisschalen) | *** | *** | *** | *** |
| feitelijk salaris | *** | |||
| vaste uitkeringen | *** | *** | *** | *** |
| variabele beloning | *** | *** | *** | |
| toeslagen | *** | |||
| arbeidsduur | *** | |||
| vakantiedagen | *** | |||
| leaseauto | *** | |||
| pensioenregeling | *** |
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
