Ruim 7 op de 10 werkgevers krijgt de personeelsplanning niet rond. De meerderheid van Nederlandse bedrijven kampt nog altijd met arbeidsmarktkrapte. De werkdruk onder personeel loopt op en bedrijven kunnen producten en diensten steeds vaker niet leveren. Dat blijkt uit een ledenonderzoek naar arbeidsmarktkrapte door werkgeversvereniging AWVN.
Gevolgen bedrijfsvoering nemen toe, ondanks afnemende krapte
Bekijk de resultaten van het AWVN-ledenonderzoek ′Arbeidsmarktkrapte 2026′
Vergeleken met vorig jaar is het percentage werkgevers dat kampt met personeelstekorten licht afgenomen, van 80 naar 71%. Desondanks blijven de problemen groot. De helft van de werkgevers geeft aan dat de kwaliteit van productie en dienstverlening onder druk staat. Ruim een kwart kan producten of diensten als gevolg van personeelstekorten niet meer leveren.
Vooral in de techniek, productie en IT blijven vacatures moeilijk vervulbaar. Sectoren met veel krapte hebben al jaren vooral een tekort aan mbo’ers. Deze vakkrachten zijn nodig om onder meer toenemende zorgbehoefte en de energietransitie uit te voeren. Afgelopen jaar is ook het tekort aan hbo- en wo-geschoold personeel toegenomen.
AWVN ziet vooral een kwalitatief probleem op de arbeidsmarkt: er moeten meer mensen – ook werkenden – worden opgeleid voor vakgebieden waar maatschappelijk grote behoefte aan is. Investeren in een leven lang ontwikkelen blijft daarom noodzakelijk.
Werkgevers doen dit al volop. Bijna de helft van de werkgevers neemt mensen aan die nog niet volledig aan de functie-eisen voldoen en leidt hen vervolgens zelf op. Om de continuïteit te waarborgen proberen werkgevers daarnaast werkprocessen slimmer in te richten en vragen ze deeltijders om meer uren te werken.
Toch blijken deze inspanningen niet voldoende om de personeelstekorten op te lossen. Eén op de drie werkgevers is genoodzaakt werkzaamheden uit te stellen of vaker extern personeel in te zetten. De aanhoudende krapte maakt het daarnaast lastiger om de werk-privébalans van medewerkers te bevorderen. Bij aanhoudende personeelstekorten zijn maatregelen zoals het flexibel opnemen van verlof moeilijker te realiseren.
Volgens AWVN is daarom ook actie van de overheid nodig. AWVN wijst er op dat de sterke, onbedoelde groei van het aantal ambtenaren in de afgelopen jaren de druk op de arbeidsmarkt extra heeft verhoogd.
Door de aanhoudende tekorten staan niet alleen productie en dienstverlening onder druk, maar ook de concurrentiekracht en het verdienvermogen van bedrijven. AWVN kwam vorig jaar al met vijf concrete aanbevelingen om belemmeringen op de arbeidsmarkt weg te nemen. Denk daarbij aan het eenvoudiger maken van het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en maatregelen waardoor (meer) werken meer gaat lonen. Nu is het moment om stevige aanpassingen te doen in het belastingstelsel, vindt AWVN, zodat de belastingdruk op arbeid substantieel lager wordt.
AWVN-jaarcongres
Het AWVN-jaarcongres ‘Expeditie werkkracht: routes naar slimmer werken’ wordt gehouden op maandagmiddag 8 juni in de Rijtuigenloods in Amersfoort. Meer informatie: https://www.awvn.nl/agenda/awvn-jaarcongres-2026
Arbeidsvoorwaardennota en eindevaluatie cao-jaar 2025
In januari publiceerde AWVN de eindevaluatie van het cao-jaar 2025 onder de titel Het jaar van de eindboden. Afgelopen december verscheen de jaarlijkse arbeidsvoorwaardennota (samen met MKB-Nederland en VNO-NCW) met richtlijnen voor het cao-jaar 2026. De documenten zijn op te vragen bij Jannes van der Velde (zie onder).
Waar zet u precies op in voor het succesvol werven en behouden van werknemers? Het Krapte Kompas van AWVN helpt u inzichtelijk te maken waar er voor u winst valt te behalen. Vul deze korte scan in en ontdek wat u als werkgever kan doen om het tekort aan personeel binnen uw organisatie op te lossen óf het werk met minder mensen toch gedaan te krijgen.
