Diverse sectoren en ondernemingen hebben afspraken over private aanvulling van derde ww-jaar in hun cao. De uitvoering van deze regeling wordt gedaan door SPAWW. De uitvoering van deze regeling is geëvalueerd door de Stichting van de Arbeid.
Op 6 januari 2026 heeft de Stichting van de Arbeid een brief gepubliceerd over ‘evaluatie en vervolg PAWW (Private Aanvulling WW en WGA) regeling’. Deze doet verslag van de evaluatie die, mede op basis van onderzoek in eigen geledingen van werkgevers en werknemers, vorm en inhoud heeft gekregen. Verder wordt in de brief het tijdspad geschetst van de vervolgdeelname aan de regeling (‘derde WW-jaar‘) voor sectoren en ondernemingen die daar nu aan deelnemen en hun deelname willen continueren. Hierbij geldt nog wel een belangrijke onzekerheid, namelijk of door een nieuw kabinet wordt vastgehouden aan de verkorting van de WW. Dit heeft namelijk ook consequenties op de regeling.
De huidige verzamel-cao’s voor de Private Aanvulling WW en WGA (PAWW) lopen op 1 oktober 2027 af. Op basis van deze evaluatie ziet de StvdA nu geen reden de regeling en de uitvoering hiervan nu te beëindigen. Keuze daarvoor is natuurlijk wel aan decentrale partijen.
Hierbij geldt wel de kanttekening dat als door het nieuwe kabinet wordt besloten dat de duur van de WW wordt verkort, dat dan moet worden gekeken wat hiervan de consequenties zijn voor voortzetting van de regeling. Deze beslissing ligt dan bij sociale partners.
De verwachting is dat de tweede helft van dit jaar meer bekend is over de WW-plannen. Daarnaast zal SPAWW in de eerste helft van 2026 de tekst van de verzamel-cao, de regeling en de staturen nalopen.
In de slotalinea van de brief wijst de StvdA cao-partijen op de noodzaak nog dit jaar onderling het gesprek aan te gaan over (het vervolg van) de afspraak voor de private aanvulling WW en WGA, die zijn oorsprong kent in het Sociaal Akkoord van 11 april 2013, vanaf 1 oktober 2027. Op basis van besprekingen van de regeling in de eigen ledenkring, maar ook op basis van de gehouden enquête onder de huidige deelnemers – van werkgeverszijde – aan de regeling, komt naar voren dat de behoefte bestaat de afweging over het vervolg van de regeling vanaf oktober 2027 in een breder verband te maken. Zo is de arbeidsmarktsituatie nu een andere dan toen de regeling van start ging en wordt het (langdurig) werkloosheidsrisico veelal als ‘laag’ ingeschat.
Er is veel veranderd sinds de regeling van start ging. Alom is er behoefte om de afweging over het vervolg van de regeling in een breder verband te bezien
Zo wordt de laatste jaren stevig ingezet op (afspraken ten aanzien) blijvende/duurzame inzetbaarheid en ontwikkelen (al dan niet via ontwikkelbudgetten). Verder komen initiatieven op gang ten aanzien van van-werk-naar-werktrajecten (VWNW) onder meer tussen overschot- en tekortsectoren, waarmee werkloosheidsrisico’s proactief worden aangepakt.
Een goede balans zoeken tussen afspraken over activerend arbeidsmarktbeleid enerzijds en de inkomensbescherming via de private aanvullende verzekering anderzijds is derhalve de uitdaging die decentraal op tafel ligt.
