In de krappe arbeidsmarkt moeten werkgevers op zoek naar nieuwe manieren om het werk gedaan te krijgen. Bij gebrek aan beschikbare ervaren krachten wordt er in de uitzendwereld steeds vaker…
Overzichtspagina sociale zekerheid. Over sociale verzekeringen (volks- en werknemersverzekeringen) en sociale voorzieningen. Dienstverlening AWVN.
Checklist om organisaties te helpen bij het voldoen aan de verplichtingen van de ′Europese Richtlijn Loontransparantie′. Alleen voor leden beschikbaar.
Polarisatie is een realiteit binnen organisaties en vraagt niet om een oordeel over wie gelijk heeft, maar om bewust leiderschap.
Verzamelpagina Tweede Kamerverkiezingen 2023. Welke vraagstukken mogen beslist niet van de formatietafel vallen? Wat zijn de plannen van de partijen? Werkgevers aan het woord over de verkiezingen. Het uiteindelijke hoofdlijnenakkoord:…
Verzamelpagina. Pensioenregeling algemeen en de nieuwe pensioenwet (Wtp). Nog twee soorten premieovereenkomsten, de flexibele en solidaire DC-regeling. Leeftijdsonafhankelijke premie. Transitieperiode. De rol van het Pensioenakkoord 2019 bij de Wtp. AWVN-pensioenbenchmark.
Verzamelpagina arbeidsmarktkrapte. Belonen bij arbeidsmarktkrapte. Meer uren werken. Van werk-naar-werk. Skills en skillspaspoort.
Verzamelpagina cao. Wat staat er in een cao (collectieve arbeidsovereenkomst)? Is een cao verplicht? En welke cao's zijn er afgesloten? Bekijk de ontwikkelingen op onze cao-pagina.
Verzamelpagina arbeidsverhoudingen. Wat zijn arbeidsverhoudingen? Waarom is dee kwaliteit en intensiteit van de dialoog in alle geledingen van de organisatie cruciaal voor succesvol HR-beleid?
Verzamelpagina hybride werken. De ideale balans tussen thuiswerken en op locatie werken. Waarjewerktbudget (position paper AWVN), reiskosten- en thuiswerkvergoeding, arbowetgeving en thuiswerken.
Verzamelpagina belonen. Veel werkgevers zijn op zoek naar beloningsbeleid (én beoordelingsbeleid) dat beter aansluit bij de missie, visie, ambities en strategie van het bedrijf. Door nieuwe keuzes te maken op…
Verzamelpagina wendbare organisatie. Over een aantal manieren om het werk wendbaar te organiseren: werken met skills, werken met rollen, werken met ontwikkelpaden, werken met generieke profielen.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
