Op 12 mei is in de Tweede Kamer de Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen. Deze wet heeft als doel om meer zekerheid te bieden voor werknemers met een tijdelijk contract of andere flexibele vormen en het concurrentieverschil tussen flexibele arbeid en het vaste contract te verkleinen.
AWVN: Tijd om ook het vaste contract soepeler te maken
In het wetsvoorstel wordt onder andere de omzetting van het nulurencontract (oproepcontract) naar een zogenaamd bandbreedtecontract geregeld. Daarnaast worden de mogelijkheden gewijzigd om bij cao af te wijken van de ketenregeling en het opvolgend werkgeverschap. Ook wordt de tussenpoos van 6 maanden in de ketenregeling vervangen door een administratieve vervaltermijn van 3 jaar.
Er gelden uitzonderingen voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden. Ook wordt geregeld dat uitzendkrachten recht hebben op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ten opzichte van de werknemers van de inlener en krijgt de minister de mogelijkheid om in te grijpen als er sprake van structurele onderbetaling in de uitzendsector.
Eerste Kamer
Als het wetsvoorstel ook wordt aangenomen door de Eerste Kamer zullen de voorgestelde maatregelen per 1 januari 2028 in werking treden. Voor de gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten geldt dat de maatregelen al per 1 januari 2027 in werking treden. De voorgestelde maatregelen vragen niet alleen tijdige aanpassing van arbeidsovereenkomsten en cao’s, maar ook een bredere afweging over het werken met flexibele arbeid in de onderneming.
Meer informatie over de voorgestelde wijzigingen en het verdere verloop van het wetstraject volgt.
