Persbericht | Ledenonderzoek
Door strengere flexwetgeving en meer handhaving van zzp-regels geven bedrijven aan meer moeite te hebben om een ‘flexibele schil’ in te richten. Ook zien zij de kosten van flexwerk oplopen. Omdat de behoefte aan flexibiliteit blijft en veel zzp’ers niet in vaste dienst willen, zijn werkgevers op zoek naar alternatieven. Ook zien zij dat de werkdrukbeleving onder vaste krachten oploopt en dat sommige werkzaamheden worden gestopt.
Dat blijkt uit ledenonderzoek van AWVN. Net als begin 2025 bevroeg de werkgeversvereniging haar leden op de effecten van de (begin 2025 begonnen) handhaving van regels rond zzp’ers en van de gevolgen van nieuwe flexwetgeving.
Uit het AWVN-ledenonderzoek blijkt dat 75% van de werkgevers verwacht dat de kosten van flexwerk hoger worden als gevolg van de nu in het parlement liggende ′Flexwet′ (Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers). Daarnaast voorziet 68% dat de (administratieve) regeldruk stijgt, 58% stelt minder flexkrachten te zullen inzetten en 16% zegt zelfs helemaal geen flexwerkers meer te zullen inzetten zodra de Flexwet is aangenomen. Tenslotte verwacht 19% van de werkgevers werkzaamheden uit te besteden of te stoppen met bepaalde werkzaamheden (6%).
Het inzetten van minder flexibele krachten vertaalt zich niet evenredig in meer vaste dienstverbanden. Ondanks dat bijna driekwart van de werkgevers aangeeft minder of zelfs geen flexwerkers in te zullen zetten, geeft slechts 32% aan dat er meer vaste dienstverbanden zullen komen als de Flexwet van kracht is. Verder geven werkgevers aan te verwachten dat hun organisatie minder flexibel wordt en dat vaste medewerkers hierdoor een hogere werkdruk ervaren.
Ook de effecten van het opheffen van handhavingsmoratorium op 1 januari 2025 werken nu al sterk kostenverhogend, blijkt uit het onderzoek. Bijna de helft (46%) van de werkgevers heeft te maken met hogere loonkosten, doordat zij in plaats van zzp’ers mensen inhuren via een andere flexvorm, zoals uitzenden of detachering. En meer dan de helft van de werkgevers (56%) zegt dat de werkdruk voor het personeel door de zzp-handhaving is opgelopen. Opvallend in de onderzoeksuitkomsten is dat 47% van de werkgevers zzp’ers een vaste aanstelling heeft aangeboden, maar dat die daar vaak niet voor voelen. Slechts 6% van de werkgevers geeft aan dat zzp’ers bereid zijn om in loondienst te komen.
De flexwetgeving volgt uit het arbeidsmarktpakket waarover werkgeversorganisaties en vakbonden in 2021 overeenstemming bereikten. De flexmaatregelen hebben tot doel om meer zekerheid te bieden aan flexwerkers, maar ook om het vaste contract minder vast en star te maken. Dit lijkt vooralsnog niet uit de verf te komen. AWVN ziet dat de behoefte aan dit laatste bij werkgevers nog onverminderd groot is.
Aan het AWVN-ledenonderzoek over de gevolgen van het opheffen van het handhavingsmoratorium en de impact van het wetsvoorstel Flex, namen 162 werkgevers deel. Zij vormen een goede afspiegeling van het Nederlandse bedrijfsleven.
===einde persbericht===
Rapport downloaden
Leden kunnen het onderzoeksrapport ′Verschuivingen in het flexlandschap. Ledenonderzoek AWVN: Impact wet- en regelgeving op inzet zzp en andere flexkrachten′ hieronder downloaden.
Nadere inlichtingen voor de media:
neem contact op met Jannes van der Velde, 06 109 133 07, j.velde@awvn.nl
AWVN
AWVN is als belangrijkste arbeidsvoorwaardenadviseur van Nederlandse werkgevers betrokken bij het merendeel van alle ongeveer 800 Nederlandse cao’s en bij een belangrijk deel van de arbeidsvoorwaardenregelingen. De werkgeversvereniging adviseert verder onder meer op het vlak van pensioenen, arbeidsrecht, belonen, functiewaardering. www.awvn.nl.
