Twee internetconsultaties in relatie tot Besluit IKV

Er zijn twee nieuwe internetconsultaties van start gegaan: over het Wetsvoorstel vereenvoudiging premieheffingen werkgeversbetalingen en het Wijzigingsbesluit opvolgende dienstbetrekkingen.

Het Wetsvoorstel vereenvoudiging premieheffingen werkgeversbetalingen houdt verband met het Besluit IKV dat nog niet in werking is getreden. Inmiddels is op basis van signalen uit de praktijk besloten om het Besluit IKV te vereenvoudigen. Het wetsvoorstel maakt deel uit van deze plannen – net als het Wijzigingsbesluit opvolgende dienstbetrekkingen, waar de andere internetconsultatie betrekking op heeft.
Van belang is dat het wetsvoorstel gelijktijdig met het vereenvoudigde Besluit IKV en het wijzigingsbesluit in werking treedt.

Internetconsultatie
Wetsvoorstel vereenvoudiging premieheffing werkgeversbetalingen.
Reageren is mogelijk tot 8 maart 2026.

Naar de consultatie

Vereenvoudiging premieheffing werkgeversbetalingen

Over werkgeversbetalingen zijn premies voor de werknemersverzekeringen verschuldigd. De premiepercentages kunnen afwijken van de premiepercentages die de werkgever verschuldigd is over het loon.
Dit wetsvoorstel regelt dat op werkgeversbetalingen van ZW- en Wazo-uitkeringen en op het loon uit de onderliggende dienstbetrekking dezelfde premiepercentages van toepassing worden. Werkgevers hoeven de werkgeversbetaling en het loon uit de onderliggende dienstbetrekking ook voor de premieheffing straks niet langer gescheiden aan te geven in de loonaangifte. Dit betekent minder regeldruk voor werkgevers. Het wetsvoorstel is nu  voorgelegd voor internetconsultatie. Beoogde datum van inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2028.

Internetconsultatie
Wijzigingsbesluit opvolgende dienstbetrekkingen.
Reageren is mogelijk tot 8 maart 2026.

Naar de consultatie

Wijzigingsbesluit opvolgende dienstbetrekkingen

Via de loonaangifte verstrekken werkgevers (loon)gegevens over werknemers aan de overheid. Werkgevers verstrekken deze gegevens door het aangeven van een inkomstenverhouding (IKV), een administratieve eenheid per rechtsbetrekking.
De gegevens in een IKV worden opgenomen in de polisadministratie en vervolgens door diverse uitvoeringsorganisaties en andere afnemers van de polisadministratie gebruikt voor de uitvoering van hun wettelijke taken.

In 2021 is het Besluit IKV gepubliceerd om de definitie en de regels voor het gebruik van de IKV in regelgeving vast te leggen. Het uitgangspunt van het besluit is dat elke dienstbetrekking of uitkeringsverhouding apart wordt opgegeven als een afzonderlijke IKV.
De regels in het Besluit IKV sluiten zoveel mogelijk aan bij het arbeidsrecht. Als er arbeidsrechtelijk een nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaat, dan moet de werkgever die in een nieuwe IKV aangeven. Zo wordt elke arbeidsovereenkomst in een afzonderlijke IKV zichtbaar in de polisadministratie.
Maar: in de praktijk geven de meeste werkgevers op dit moment een opvolgende dienstbetrekking aan in de IKV van de eerdere arbeidsovereenkomst. Het besluit wijkt dus af van de praktijk.
Daarom wordt het Besluit IKV gewijzigd: deze wijziging van het Besluit IKV komt tegemoet aan de bezwaren van de praktijk. De aanpassing houdt in dat opvolgende dienstbetrekkingen (bij dezelfde werkgever) in één IKV worden opgegeven om administratieve lasten te verlagen en de uitvoerbaarheid van Besluit IKV te vergroten.