‘De Prinsjesdag-stukken maken duidelijk dat de argumenten voor een loongolf verdwenen zijn. De al sterk verbeterde koopkracht zal nog verder groeien. Het is aan de vakbonden om met die feiten verantwoord om te gaan, zich constructief op te stellen in het cao-overleg en zo bij te dragen aan het voornemen van het kabinet om de economie robuuster te maken.’
Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in een eerste reactie op de Troonrede, de rijksbegroting en de daarbij behorende stukken van onder meer het Centraal Planbureau. AWVN onderschrijft in haar eerste reactie met klem de oproep van de koning tegen polarisatie.
Aan de slag met het vestigingsklimaat
AWVN onderschrijft de zorg van koning en kabinet over de positie van het bedrijfsleven en gaat ervan uit dat die zorg zich vertaalt in goed sociaaleconomisch beleid. Vooral het verslechterende vestigingsklimaat zal nadelig uitvallen voor investeringen, voorziet de werkgeversvereniging. Om die ontwikkeling om te draaien, roept AWVN de vakbonden op om met maatwerk per bedrijf of bedrijfstak bij te dragen aan beheersing van de loonkosten. Ook willen de werkgevers graag dat werknemers en hun bonden constructief meedenken over mogelijkheden om de arbeidsproductiviteit te verbeteren.
Zet in op versterking van de economische structuur
Van de overheid verwacht AWVN de komende jaren een voor de economie stimulerend beleid. ‘Het bedrijfsleven is door de bestuurlijke inconsistentie van de afgelopen jaren onzeker geworden. Dat is slecht voor de economie, het land en voor de burgers.’ In de Prinsjesdagstukken ziet AWVN wel aanknopingspunten voor beter en consistenter beleid – bijvoorbeeld het voornemen om de regeldruk te verminderen -, maar de werkgeversorganisatie is sceptisch over het vermogen van het demissionaire kabinet om stappen te zetten en de ingezette koers vast te houden. Daarom roept AWVN nu al het volgende kabinet op om heel veel kaarten op versterking van de economische structuur te zetten.
Consistent overheidsbeleid
Wel kan de huidige Tweede Kamer een rol spelen in het streven naar meer consistentie in het overheidsbeleid. ‘Een Tweede Kamer die beheerst optreedt en het algemeen belang dient, is van groot belang. Niemand heeft baat bij een nieuwe amendementengolf, zoals na eerdere Prinsjesdagen de afgelopen jaren. Werkgevers moeten zich kunnen richten op hun bedrijf en wat dit betekent voor werknemers. Steeds wijzigend beleid werkt dat tegen.
Verder verhogen minimumloon heeft nadelige gevolgen
AWVN constateert dat de aandacht van het kabinet voor de arbeidsmarkt en het werkgeversklimaat klein is. Toch ligt in de kwaliteit en de beschikbaarheid van de beroepsbevolking één van de sleutels tot toekomstige welvaart, vindt de vereniging.
Over plannen om het minimumloon verder te verhogen, is AWVN ook helder: dat zal de arbeidsmarktpositie van personen in de lagere loonschalen verzwakken. ‘Hogere lonen voor laagproductief werk zal als uitkomst hebben dat dergelijk werk wordt weggesaneerd of naar andere landen verdwijnt. De minimumloners zijn de dupe.’ AWVN wijst er ook op dat Nederland het op twee (Luxemburg en Ierland) na hoogste minimumloon van Europa heeft en dat in Nederland relatief weinig mensen het minimum verdienen.
Meer Prinsjesdag-beschouwingen en analyses voor werkgevers verschijnen vanaf nu en de komende dagen op onze Prinsjesdagpagina.
