Op 12 juni zijn de regels veranderd voor asielzoekers die willen werken in Nederland. Sinds die datum mag niet iedere asielzoeker meer werken. Of een asielzoeker mag werken, hangt af van de categorie waar de asielaanvraag onder valt. Dit heeft gevolgen voor werkgevers die asielzoekers in dienst hebben of willen nemen. Hieronder lees je de belangrijkste veranderingen.
De nieuwe regels komen voort uit het EU Asiel- en Migratiepact, dat op 12 juni 2026 is ingegaan. Sindsdien gelden in de hele EU grotendeels dezelfde regels voor asielaanvragen. Het pact zorgt onder meer voor strengere grenscontroles, snellere asielprocedures en minder mogelijkheden om in meerdere EU-landen asiel aan te vragen. Daarmee wil de EU de instroom van asielzoekers beperken.
Alle asielzoekers die vóór 12 juni 2026 een asielaanvraag hebben ingediend, mogen zes maanden na hun aanvraag starten met werken in Nederland. Daarvoor moet je als werkgever wel beschikken over een tewerkstellingsvergunning (TWV) van het UWV.
Sinds 12 juni 2026 mogen sommige asielzoekers niet meer werken in Nederland. Dat geldt bijvoorbeeld voor asielzoekers die uit een veilig land van herkomst komen en daardoor weinig kans maken op een verblijfsvergunning. Ook asielzoekers die een gevaar vormen voor de openbare orde of nationale veiligheid kunnen worden uitgesloten van de arbeidsmarkt.
Voor asielzoekers die al bij een werkgever met een tewerkstellingsvergunning (TWV) werken verandert er niets. Ook asielzoekers met een grote kans op een verblijfsvergunning mogen meestal wel werken in Nederland. Volgens de Europese regels moeten zij uiterlijk zes maanden na hun asielaanvraag toegang krijgen tot de arbeidsmarkt.
De IND bepaalt of een asielzoeker mag werken. Drie maanden na de asielaanvraag krijgt de asielzoeker hierover bericht. Wil je als werkgever een asielzoeker in dienst nemen? Dan moet je ook na 12 juni 2026 een TWV aanvragen bij het UWV. Het UWV controleert of aan alle voorwaarden is voldaan. Daarna hoor je of de asielzoeker bij jou mag komen werken.
Het kabinet wil ook de periode voordat asielzoekers mogen werken verkorten van zes naar drie maanden na de asielaanvraag. Deze wijziging is nog niet definitief. Tot die tijd mogen asielzoekers pas zes maanden na hun asielaanvraag werken.
Als asielzoekers sneller mogen werken, heeft dat verschillende voordelen. Werk helpt bij de integratie: asielzoekers leren vaak sneller Nederlands, bouwen een sociaal netwerk op en doen eerder mee in de samenleving. Daarnaast kan dit werkgevers helpen bij het makkelijker vinden van personeel.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail
