AWVN: ‘SER-advies biedt goede basis voor gematigde groei arbeidsmigratie’

Hoe kan Nederland beter grip krijgen op arbeidsmigratie? De SER adviseert het volgende kabinet om vier concrete oplossingsrichtingen te volgen. Dat staat in het briefadvies dat donderdag verscheen. Directeur Guido van Woerkom vertegenwoordigde AWVN in de commissie die het advies opstelde. Hij is tevreden met het resultaat. 

Met dit advies geeft de SER op verzoek van het huidige kabinet richting aan het politieke debat en laat zien waar sociale partners gezamenlijk achter staan. De SER-commissie gaat nu verder met de uitwerking van twee punten: het opstellen van een gedragscode en vakkrachtenregeling. 

Naar een verantwoorde inzet van arbeidsmigranten

AWVN publiceerde afgelopen jaar twee papers over de ontwikkelingen rondom arbeidsmigratie in Nederland. Meer weten over de standpunten van AWVN? Lees dan verder.

• Deel 1: Arbeidsmigratie blijft nodig voor Nederlandse economie
• Deel 2: ‘Arbeidsmigratie moet bijdragen aan welvaart en welzijn’

Wat staat er in het SER-advies?

In het briefadvies stelt de SER dat arbeidsmigratie onmisbaar is voor een open economie als Nederland. Tegelijk is actie nodig voor een toekomst met kwalitatief goed werk voor iedereen. Daarom pleit de SER voor een bredere beleidsaanpak met een meer gerichte inzet van arbeidsmigratie. Zij doet daarvoor vier aanbevelingen: 

1. Verbeter de positie van laagbetaalde arbeidsmigranten en ga oneerlijke concurrentie tegen. Dit moet gedaan worden door onder meer in te zetten op een hardere aanpak van misstanden en een breed ingevoerde ‘Gedragscode voor goed werkgevers- en opdrachtgeverschap’. 
2. Bevorder investeringen in arbeidsbesparende technologie om de vraag naar laagbetaalde arbeid te verminderen. Denk bijvoorbeeld aan robotisering en automatisering.  
3. Benut het beschikbare arbeidspotentieel in Nederland beter. Bijvoorbeeld langdurig werklozen en deeltijders, maar ook werk- en dakloze EU-arbeidsmigranten, asielmigranten en partners van kenniswerkers. 
4. Beïnvloed de instroom van arbeidskrachten. Doe dit door het belang van de kennismigrantenregeling te benadrukken en pak misbruik strenger aan. Onderzoek en start daarnaast een regeling voor vakkrachten per sector, zodat maatschappelijke opgaven en transities kunnen worden uitgevoerd.

Arbeidsmigratie blijft nodig, maar wel eerlijk en fatsoenlijk

AWVN is tevreden met het advies. “Goed dat er nu een gebalanceerd briefadvies ligt met verschillende aanknopingspunten om verder te werken naar gematigde groei van arbeidsmigratie”, vindt directeur Van Woerkom. AWVN is het met de SER eens dat de Nederlandse economie niet zonder arbeidsmigratie kan. Verder vindt de werkgeversvereniging dat arbeidsmigratie naar Nederland moet bijdragen aan het in stand houden van de welvaart en het welzijn van burgers. Van Woerkom benadrukt daarbij dat het aantrekken van werkers uit andere landen eerlijk en fatsoenlijk moet verlopen.

Om misstanden uit te bannen moet goed worden gekeken naar wat wel en niet werkt. In de commissie is lang gesproken over een uitzendverbod in sectoren waar veel misstanden met arbeidsmigranten zijn. AWVN is daar op tegen. “Er ligt al een wetsvoorstel (Wtta) dat een toelatingsstelsel invoert voor bedrijven die arbeidskrachten uitlenen (zoals uitzendbureaus). Dit wetsvoorstel beoogt dat arbeidsmigranten beter worden beschermd en malafide uitzendbureaus zal weren”, vertelt Van Woerkom. “Werkgevers vinden dat eerst de effecten van die wet moeten worden afgewacht voor een vergaande maatregel als een uitzendverbod wordt overwogen. Bovendien wordt nu een gedragscode uitgewerkt en die zal op korte termijn in de hele bedrijfsketen bijdragen aan goed werkgeverschap.”