′Checklist Loontransparantie′ is opgesteld om uw organisatie te helpen bij het voldoen aan de verplichtingen die voortvloeien uit de Europese richtlijn.
Deze Europese richtlijn moet uiterlijk op 1 januari 2027 zijn omgezet in nationale wetgeving. Vanaf dat moment zullen de verplichtingen voor uw organisatie gelden.
AWVN steunt het doel van de Europese Richtlijn Loontransparantie: gelijke beloning voor mannen en vrouwen die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten, en het bevorderen van gendergelijkheid.
Niet voldoen aan de verplichtingen die uit de richtlijn voortkomen, heeft nadelige consequenties voor uw organisatie, zoals een omkering van de bewijslast in procedures over ongelijke beloning, een mogelijke veroordeling van uw organisatie in de proceskosten (ook als blijkt dat er geen sprake blijkt te zijn van ongelijke beloning) en tot slot: boetes voor het niet voldoen aan de verplichtingen.
Belangrijk is ook te beseffen dat bij het voldoen aan de verplichtingen uit de richtlijn, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) een rol speelt.
De checklist bestaat uit een ‘Algemeen deel’ en een ‘Aanvullend deel’. Het ‘Algemeen deel’ is van toepassing op alle organisaties, ongeacht het aantal werknemers. Het ‘Aanvullend deel’ van de checklist is daarnaast van toepassing op organisaties met 100 of meer werknemers. Voor het berekenen van het aantal werknemers wordt in het wetsvoorstel uitgegaan van de volgende definitie van werkgever: “Elk in de maatschappij als zelfstandige eenheid optredend organisatorisch verband waarin krachtens arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling arbeid wordt verricht”.
De checklist is uitsluitend beschikbaar voor leden.
Vragen over de checklist?
Of heeft u na het doornemen ervan hulp nodig bij het voldoen aan de verplichtingen uit de richtlijn? Neem contact op met Michelle Maaijen, adviseur Juridische zaken.
