Het wetsvoorstel ‘Implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ gaat vandaag naar de Tweede Kamer. De richtlijn heeft als doel het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijk of gelijkwaardig werk verder te versterken. AWVN steunt deze doelstelling, maar blijft aandacht vragen voor de praktische uitvoering en de administratieve lasten die de nieuwe regels voor werkgevers met zich meebrengen.
Volgens AWVN is het goed nieuws dat met dit wetsvoorstel een volgende stap wordt gezet in het wetgevingsproces. Werkgevers onderschrijven het belang van gelijke beloning en hopen dat de bestaande loonkloof gedicht kan worden.
Misverstanden over de wetgeving
AWVN ziet dat de maatschappelijke discussie over loontransparantie op sommige punten tot verwarring leidt over wat de wet precies regelt en hoe loonverschillen worden gemeten. In sommige berichtgeving wordt gesuggereerd dat straks directe salarisgegevens per functie openbaar worden gemaakt. Dat beeld klopt niet.
Op de website van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) worden in de toekomst rapportages gepubliceerd van bedrijven die onder de rapportageplicht vallen. Deze rapportages laten alleen zien of er binnen organisaties loonverschillen, uitgedrukt in percentages, bestaan tussen groepen werknemers die gelijk of gelijkwaardig werk doen. Het gaat daarbij dus niet om salarissen van individuele werknemers of om complete salarisschalen per functie.
De gegevens kunnen dus wel inzicht geven in beloningsverschillen bij andere organisaties, maar zijn niet bedoeld als directe benchmark voor salarissen bij de eigen werkgever.
Waar gaat de wet wel over?
De wet richt zich op gelijke beloning van mannen en vrouwen binnen de eigen organisatie. Werkgevers moeten inzicht geven in eventuele beloningsverschillen tussen werknemers die gelijkwaardig werk doen.
Het uitgangspunt van de wet is niet het vergelijken van salarissen tussen organisaties, maar het tegengaan van ongerechtvaardigde beloningsverschillen binnen de eigen onderneming.
