Bij het bekendmaken van informatie speelt ook privacy een rol. Waar moet je als werkgevers rekening mee houden?
In de reeks Helderheid over loontransparantie beantwoorden we veelgestelde vragen over de aankomende wetgeving. Liever advies op maat? Neem contact met ons op.
De Richtlijn geeft aan dat iedere verwerking of bekendmaking van informatie – bijvoorbeeld als gevolg van het recht op informatie van werknemers of de rapportageverplichting – in overeenstemming moet zijn met de AVG.
Zeker bij kleine categorieën werknemers of categorieën werknemers waarin zich maar één man of vrouw bevindt, ontstaat een spanning tussen het recht op loontransparantie en het recht op privacy.
Volgens de Memorie van Toelichting bij het wetsvoorstel weegt het recht op loontransparantie altijd zwaarder dan het recht op privacy. AWVN meent dat niet kan worden gezegd dat de uitkomst van die afweging op voorhand altijd in het voordeel van het recht op loontransparantie uitpakt. Werkgevers zullen hier per geval steeds een eigen afweging in moeten maken.
Bekijk hier het overzicht van de veelgestelde vragen over loontransparantie
