Volgens de Hoge Raad kan bijna dertien jaar onafgebroken inlenen bij één bedrijf (Upfield) misbruik van de uitzendovereenkomst opleveren.
Wat kunnen we van andere landen leren over samenwerking, werkgeverschap en de manier waarop maatschappelijke context invloed heeft op werk en organisatie? Deze vraag stond centraal tijdens de AWVN-inspiratiereis van vorige maand naar Parijs.
Welke looncomponenten tellen mee voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding? Een zogenoemd sociaal loon hoort daar niet toe, oordeelde de rechtbank onlangs.
Voor langdurig zieke werknemers geldt dat als de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte stopt, de opbouw van vakantiedagen ook stopt. De kantonrechter in Arnhem heeft onlangs geoordeeld dat deze koppeling in strijd is met Europees recht.
Een bedrijf dat mensen niet centraal stelt, verliest op termijn niet alleen talent, maar ook bestaansrecht. Hoe ga je daarmee om? Vanuit AWVN en de Goldschmeding Foundation laten we zien hoe organisaties hun maatschappelijke waarde kunnen versterken en daarmee hun ‘license to operate’ veiligstellen.
Volgens een recente uitspraak van een kantonrechter van de Rechtbank Amsterdam is instemmingsrecht van de OR van toepassing op de gehele thuiswerkregeling. AWVN daarentegen deelt de heersende lijn in de literatuur en jurisprudentie dat - afhankelijk van de onderwerpen die daarin geregeld worden - het instemmingsrecht slechts van toepassing kan zijn op onderdelen ervan.
Zeker nu de workation aan populariteit wint, verdienen veiligheidsaspecten (de bescherming van de gegevens van de organisatie) bij het werken vanuit het buitenland aandacht.
Rechtbank en Hof oordelen dat online supermarkten zoals Picnic onder de supermarkt-cao (LMB) vallen, ondanks hun focus op logistiek.
Pensioen krijgt bij reorganisaties vaak te weinig aandacht, terwijl het juridische en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen heeft voor werkgevers en werknemers. Blog van Eva Bakker.
Hoe wegen we sociale veiligheid in functies en wegen we het wel zwaar genoeg? Een blog van Imke Koetsier.
Drie veelgestelde vragen over reorganisaties. Waarom de UWV-regels volgen als je de reorganisatie liever met vaststellingsovereenkomsten wilt realiseren, in hoeverre is reistijd een criterium bij het herplaatsen in een passende functie, en in hoeverre heb je vrijheid om te selecteren?
In tijden van onzekerheid en maatschappelijke spanning komt polarisatie steeds vaker voor — óók op de werkvloer.
