Hoe kun je ervoor zorgen dat je werknemers er netto op vooruitgaan zonder dat het de werkgever handenvol geld kost? Brancheorganisatie INretail heeft een oplossing gevonden: een voordelen-app.
Barbara Geerlings, INretail:
″De voordelen-app draagt bij aan de aantrekkelijkheid van onze sector op de arbeidsmarkt″
Tip van Barbara voor andere werkgevers
“Er zijn meer aanbieders van employee benefits-programma’s. Het kan interessant zijn om met zo’n programma de sector of het bedrijf aantrekkelijker te maken. Kijk wel in hoeverre maatwerk mogelijk is en controleer goed of de kortingen niet toch onder de WKR vallen”
Het probleem is bekend: bij lagere inkomens betekent een loonsverhoging of meer uren werken niet per se dat je koopkracht stijgt. Dat komt doordat veel mensen met lagere inkomens of in deeltijdbanen inkomensafhankelijke toeslagen hebben. Gaan ze meer verdienen, dan gaan de toeslagen omlaag en blijft er onder de streep weinig extra salaris over.
Weinig financiële ruimte
Toch willen ondernemers in de retail wel iets doen voor hun medewerkers. “We zijn daarom op zoek gegaan naar manieren om meer te kunnen doen met het netto loon van de medewerkers”, vertelt Barbara Geerlings, senior beleidsadviseur van de brancheorganisatie INretail. “De oplossing hebben we gevonden in de voordelen-app van Alleo”, aldus Geerlings.
Via de Alleo-app kunnen alle werknemers uit de sector interessante voordelen krijgen op allerlei producten en diensten in de categorieën financieel welzijn, vaste lasten, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, vrije tijd, en persoonlijke ontwikkeling. Dat kan variëren van mobiele telefoons tot zorgverzekeringen, de Museumkaart, sportscholen en HelloFresh.
Dit artikel is als praktijkvoorbeeld opgenomen in de Arbeidsvoorwaardennota 2026 van AWVN, MKB-Nederland en VNO-NCW in de sectie ‘Passende beloning’.
Laagdrempelig
De app is aangenaam laagdrempelig: met een paar klikken op de knop kun je je korting verzilveren. “Belangrijk voor een sector waar laagdrempeligheid telt, iedereen moet er eenvoudig mee kunnen werken. Bovendien wordt de app helemaal in onze huisstijl aangeboden.”
Het gaat bij Alleo niet om ‘lokkertjes’, maar om concreet financieel voordeel, benadrukt Geerlings. “Die kortingen zijn fijn. Voor veel mensen is 5 euro korting op de boodschappen mooi meegenomen. Zeker als ze het kunnen combineren met korting op de zorgverzekering en het telefoonabonnement. Dan tikt het aan.”
Al 35.000 gebruikers
De voordelen-app past volgens Geerlings goed bij de moderne werknemer die hecht aan keuzevrijheid. “Mensen vinden het fijn dat ze kunnen kiezen tussen een fietsregeling, een sportabonnement, wellness of het verlagen van vaste lasten van de energieleverancier. Twee jaar na de start maken dan ook al 35 duizend mensen uit de retail gebruik van de app. De regeling draagt zo bij aan de aantrekkelijkheid van de sector op de arbeidsmarkt.”
Buiten de WKR
Een werkgever die buiten het salaris om wat extra’s wil doen voor zijn medewerkers, loopt in de regel al snel aan tegen de grenzen van de Werkkostenregeling (WKR). Dat is een regeling van de Belastingdienst die bepaalt wat de werkgever onbelast mag vergoeden of beschikbaar mag stellen. Dan moet je denken aan zaken als een sport-abonnement, een cadeaubon of een kerstpakket. Zaken zoals koffie, bedrijfskleding en reis- en verblijfskosten zijn ‘gerichte vrijstellingen’ vallen hier buiten. Desondanks is de ruimte om binnen de WKR iets te doen in de praktijk vrij snel opgebruikt. Het mooie van de kortingen die INretail via Alleo biedt is dat ze buiten de WKR vallen.
Keuze voor Alleo
Geerlings is tevreden over de samenwerking met Alleo. Het aanbod wordt bovendien breed gedragen door de sector. “Er zijn meerdere aanbieders, maar Alleo is een partij die meedenkt en eager is om te groeien. Als ik met een suggestie kom om een bepaald soort aanbod toe te voegen, gaan ze daar onmiddellijk naar op zoek. Zo is er een extra aanbieder met sportscholen in de app gekomen.” Werkgevers kunnen individuele werknemers of teams belonen met extra Alleo-budget. Dan moeten ze wel alert zijn op de eventuele fiscale gevolgen voor de WKR.
Sturen via het aanbod
Alleo maakt het aanbod op maat voor de sector, vertelt Geerlings. Zo neemt INretail geen retailers op, om onderlinge concurrentie te voorkomen. “Je kunt ook accenten leggen om het gebruik te sturen. Wil je dat mensen meer bewegen, dan voeg je meer sportscholen en buitenactiviteiten toe. Wij schuiven culturele beleving naar voren met korting op musicals en musea, want we willen dat de medewerkers om zich heen kijken en hun creatieve talenten aanspreken.”
Tekst: Peter Boorsma, Aranda
