Van Breugel: ‘Dit akkoord is een uitnodiging om met elkaar om tafel te gaan’
AWVN-directeur Lisette van Breugel reageerde bij BNR Nieuwsradio positief op het nieuwe coalitieakkoord, vooral vanwege de centrale rol van de arbeidsmarkt. “Ik ben heel blij,” zei zij in het programma Zakendoen. “De arbeidsmarkt wordt echt serieus genomen.”
AWVN-directeur Lisette van Breugel met presentator Thomas van Zijl.
Volgens Van Breugel is dat cruciaal, omdat grote maatschappelijke ambities daar samenkomen. “De arbeidsmarkt kan bij woningbouw en de energietransitie een versneller zijn, maar ook een vertrager als het niet goed gaat.” Dat die samenhang nu expliciet wordt benoemd, noemt zij winst.
Tegelijkertijd erkende Van Breugel dat het akkoord weinig concreet is: “Maar dat vind ik niet per se een probleem.” Juist in die openheid ziet zij ruimte voor de sociale partners. “Ik voel hier echt de uitnodiging om met elkaar aan tafel te gaan.”
Volgens Van Breugel is die uitnodiging ook noodzakelijk. De financierbaarheid van sociale zekerheid en pensioenen staat onder druk door vergrijzing en een krimpende beroepsbevolking. “Iedere euro die we uitgeven, moet eerst verdiend worden.” Dat vraagt volgens haar om keuzes die verder gaan dan alleen bezuinigen. “Je kunt sociale zekerheid niet moderniseren met alleen een kille bezuiniging.”
In het gesprek wees zij op de praktische gevolgen daarvan voor werkgevers. De instroom in de arbeidsongeschiktheid door mentale klachten neemt toe, ook onder jongeren. “Werkgevers voelen zich daar vaak machteloos in.” Voor kleine bedrijven kan dat grote gevolgen hebben. “Je zal maar een mkb’er zijn met vijf medewerkers en er valt er één langdurig uit. Dat zijn echte buikpijnvoorbeelden.”
Volgens Van Breugel laat dit zien waar de kern ligt: zonder gezamenlijke hervormingen loopt het vast. “Uiteindelijk is werk de grootste vorm van sociale zekerheid.” Daarom ziet zij het coalitieakkoord vooral als een begin. Het is een duidelijke uitnodiging aan sociale partners om samen invulling te geven aan noodzakelijke hervormingen. “De grote vraag is hoe we met elkaar zorgen voor een stelsel dat toegankelijk en financierbaar blijft.”
Een sterk werkgeversklimaat is essentieel voor duurzame groei. Namens haar leden heeft AWVN een brief gestuurd aan de minister van Economische Zaken en Klimaat, Heleen Herbert. In deze brief vraagt AWVN aandacht voor regeldruk, productiviteitsgroei en een aantrekkelijk ondernemingsklimaat. Lees hieronder de uitgewerkte punten.
interview
Tweede Kamerverkiezingen
Schiphol: ‘Werkgevers en politiek spelen dezelfde wedstrijd’
Het nieuwe kabinet wil de economie aanjagen en de regeldruk verlagen. Wat betekent dat voor Schiphol, als economisch knooppunt en grote werkgever? Volgens hr-directeur Roelof Pauw sluiten de plannen goed aan bij de strategie die Schiphol vorig jaar presenteerde. “Wij kunnen met het coalitieakkoord uit de voeten.”
AWVN kent verschillende digitale nieuwsbrieven.
Alle nieuwsbrieven zijn gratis, en geschikt voor werkgevers en alle (aankomende) HR-professionals van Nederland.
Log in met de gebruikersnaam die je altijd gebruikt en die bij ons bekend is, maar met het wachtwoord van je bijbehorende werk- school- of privéaccount van Microsoft of Gmail