Als een werkgever twijfelt of een sollicitant geschikt is voor een bepaalde functie, kan hij in een aantal gevallen via het UWV een proefplaatsing aanvragen.
Werknemers met een Wajong-, WIA-, WAO-, WAZ-, Ziektewet- of WW-uitkering komen in aanmerking voor deze regeling. Een gemeente kan voor een werknemer die een uitkering krijgt op grond van de Participatiewet ook toestemming geven voor een proefplaatsing. Tijdens een proeftijd van twee maanden beoordeelt de werkgever of er een dienstverband mogelijk is. De werknemer behoudt gedurende deze periode zijn uitkering. Indien noodzakelijk kan een proefplaatsing tot maximaal zes maanden verlengd worden.
