In tijden van lage rentes en een stijgende levensverwachting zijn middelloonpensioenen bij verzekeraars nagenoeg onbetaalbaar. De overstap naar een beschikbare premieregeling ligt echter vaak gevoelig bij bonden, ondernemingsraad en medewerkers. Containervervoerder Hapag-Lloyd in Rotterdam slaagde er desondanks in de nieuwe pensioenregeling binnen een jaar te introduceren.
AWVN heeft Hapag-Lloyd van begin tot het einde ondersteund bij de totstandkoming van de nieuwe pensioenregeling, onder andere door:
• te adviseren over het proces om te komen tot een nieuwe regeling
• verschillende alternatieven voor pensioenregelingen uit te werken en door te rekenen
• de gesprekken en onderhandelingen met vakbonden, ondernemingsraad en andere stakeholders voor te bereiden
en te begeleiden
• te helpen bij de selectie van een geschikte pensioenuitvoerder
• de nieuwe pensioenafspraken vast te leggen en het oude pensioencontract af te wikkelen.
Lees er meer over:
