Jong AWVN

Voor wie zijn we er?

Jong AWVN is hét netwerk waar jonge HR-professionals – van 35 jaar of jonger – over de grenzen van hun eigen organisatie heen kunnen kijken, nieuwe mensen kunnen ontmoeten en zich kunnen verdiepen in onderwerpen waar iedereen in het vakgebied mee te maken krijgt.

Wat doen we?
We bieden een netwerk aan iedereen die werkt bij directe of indirecte AWVN-leden. Door het jaar heen organiseren we verschillende events voor de leden van het Jong AWVN-netwerk: van symposia tot bedrijfsbezoeken en workshops. Kosteloos, uiteraard! Via een nieuwsbrief en LinkedIn houden we iedereen op de hoogte van de agenda.

Wie zijn we?

Het netwerk is een bonte verzameling van jonge HR-professionals met verschillende achtergronden: van arbeidsjuristen, professionals op het terrein van learning & development, pensioen en beloning, cao-onderhandelaars tot HR business-partners en HR-managers. De kern wordt gevormd door een fantastisch bestuur, dat de activiteiten van het netwerk vormgeeft. Mocht je vragen hebben, dan vertellen zij je hieronder graag meer.

Wat kun je de komende tijd verwachten?

We richten ons dit jaar op de volgende thema’s: toekomst van werk, gelijke kansen en wendbare organisaties. Rond deze thema’s zullen we verschillende evenementen organiseren en podcasts lanceren. Houd de AWVN-site en LinkedIn in de gaten voor nieuwtjes en schrijf je hieronder in voor het netwerk. Vergeet niet je aan te melden voor de nieuwsbrieven van AWVN.

Meedoen?

Ja, leuk! Meld je aan via onderstaand aanmeldformulier.
Vragen? Stuur een berichtje aan Frederique Zeemans, f.zeemans@awvn.nl of neem contact op met één van de bestuursleden.

Mijn naam is Bart van der Bent. Vanaf 2017 ben ik werkzaam bij de grootste planten en bloemenveiling ter wereld, Royal FloraHolland. Vanaf 2015 tot en met 2019 ben ik werkzaam geweest in HR-adviesrollen en vanaf 2019 in de functie van HR-partner. In deze functie ben ik als MT-lid verbonden aan de Operatie van Royal FloraHolland. Een mooie combinatie van business projecten en concernbrede HR-projecten. Als bestuurslid van AWVN wil ik mij de aankomende periode gaan inzetten om nog meer jonge HR professionals aan elkaar te verbinden en elkaar te inspireren op uiteenlopende thema’s. Daarnaast vind ik het belangrijk om de stem en belangen van jonge werknemers op diverse podia te belichten.

Mijn naam is Carlo Steenvoorden en ik ben binnen ING Nederland verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden. Hierin zit een mooie mix van onderwerpen en houd ik mij onder andere bezig met het vernieuwen en continu verbeteren van onze primaire & secondaire arbeidsvoorwaarden, de cao en pensioenen. Sinds begin 2021 ben ik gestart als bestuurslid van Jong AWVN. Wij inspireren werkgevers met de focus op jonge werknemers op centrale thema’s en proberen hierin te inspireren en een podium te bieden voor het uitwisselen van kennis en waarde. Ik kijk ernaar uit om het hier met elkaar over te hebben. Carlo.Steenvoorden@ing.com

Mijn naam is Joost Meulendijks en bij KLM ben ik verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden van onze vliegers (piloten). In deze rol draag ik zorg voor de arbeidsvoorwaardelijke overleggen en afspraken op allerlei onderwerpen, van roosters tot vakantieplanning, en van salaris tot cockpitsamenstelling. Een dynamische, unieke en uitdagende beroepsgroep om mee te mogen werken. Met Jong AWVN proberen we (jonge) HR-professionals op een leuke manier te inspireren en van elkaar te laten leren. Ik kijk ernaar uit om mee te praten op landelijke thema’s die jongeren en werkgevers dagelijks bezighouden.

Mijn naam is Patti van der Most en ik ben werkzaam als HR business partner bij LyondellBasell. Als HR business partner ondersteun ik het management team verantwoordelijk voor de Supply Chain in Europa. Het is een dynamische en brede rol die alle elementen van het HR vak aantipt. De diversiteit binnen de organisatie is groot en DEI staat dan ook hoog op onze strategische agenda. Naast dit onderwerp wordt HR ook op andere thema’s uitgedaagd en ik krijg dan ook energie om met elkaar te zoeken naar de best mogelijke oplossingen. Deze uitdagingen maakt dat ik mij als bestuurslid van AWVN Jong wil inzetten om met elkaar de verbinding te zoeken, te praten en mee te denken over thema’s die jonge werkgevers raakt. Ik kijk er naar uit om elkaar te ontmoeten op de vele evenementen die weer mogen komen!

Mijn naam is Ruben Smit. En ik werk sinds 2020 voor de Rotterdamse Elektrische Tram (RET). Vanaf 2023 is dat in de rol als P&O Business Partner en gekoppeld aan een aantal (technische) afdelingen. Daarnaast leid ik verschillende P&O beleidsmatige projecten waaronder onder andere inclusiviteit en diversiteit. Vanaf april 2023 zet ik mij in als bestuurslid voor Jong AWVN. Ik doe dit met veel enthousiasme. Ik doe dit omdat ik erin geloof dat we elkaar als HR-professionals kunnen verrijken door ons netwerk, ervaringen en ideeën. Die ontwikkeling van jonge HR-professionals maakt dat we de uitdagingen van de toekomst aan kunnen. En ik lever daar graag mijn steentje aan bij.