Jong AWVN: wie zijn wij?
Jong AWVN is een netwerk voor jonge HR-professionals vanuit allerlei bedrijven en sectoren. We brengen je op een laagdrempelige manier in contact met andere jonge professionals door verschillende bijeenkomsten per jaar te organiseren, zoals masterclasses, bedrijfsbezoeken en intervisie.
Onze missie: HR-professionals verbinden en opleiden om maatschappelijk verantwoord werkgeven (MVW) tot norm te maken.
Bij Jong AWVN zetten we ons in om maatschappelijk verantwoord werkgeven (MVW) de norm te maken: werkomgevingen die inclusiever, duurzamer, toekomstbestendiger en daardoor krachtiger zijn voor iedereen in Nederland. We geloven dat we als HR-professionals hierin een belangrijke rol hebben door samen de arbeidsmarkt te verbeteren!
Inspireren en ondersteunen
Daarom willen we via Jong AWVN jou inspireren en ondersteunen om de beweging tot MVW aan te jagen. Wil je je verdiepen in maatschappelijk verantwoord werkgeven en proactief bijdragen aan verandering? Sluit je aan bij onze initiatieven:
• masterclasses stel vragen aan en spar met experts over de nieuwste inzichten op het gebied van maatschappelijk verantwoord werkgeven en de rol van de HR-professional daarin
• bedrijfsbezoeken een exclusieve kijk achter de schermen bij organisaties die maatschappelijk verantwoord werkgeven in de praktijk brengen
• intervisie leren van andere jonge HR-professionals en bespreek jouw uitdagingen en kansen
• netwerkbijeenkomsten versterk je HR-netwerk met gelijkgestemden en bouw aan de toekomst van werk
• podcasts laat je inspireren door gesprekken met visionaire HR-leiders, waar en wanneer jij wilt.
Daarnaast lobbyt ons bestuur actief voor MVW binnen onder andere het SER Jongerenplatform en andere beleidscommissies.
Bijeenkomsten Jong AWVN 2025
Eerstvolgende bijeenkomst:
11 juni 2025: we gaan op bedrijfsbezoek bij Transport en Logistiek Nederland. Met o.a. een Load & Road Experience. Meer informatie en aanmelden.
Eerdere bijeenkomsten:
Op 10 april 2025 organiseerde Jong AWVN een bedrijfsbezoek aan ETCA (Energy Transition Campus Amsterdam) in Amsterdam (zie video-verslag hieronder).
Op 12 februari 2025 organiseerde Jong AWVN weer een masterclass voor de leden van het AWVN-netwerk. Thema: leiderschap.
Jong AWVN zoekt een nieuw bestuurslid
Wil je actief bijdragen aan het versterken van de stem van jonge HR-professionals? Meld je dan aan als bestuurslid bij Jong AWVN.
Als bestuurslid van Jong AWVN krijg je niet alleen toegang tot dit netwerk — je doet ook bestuurservaring op en bepaalt welke thema’s we op de agenda zetten. Je hebt directe invloed op de koers van Jong AWVN en draagt bij aan een belangrijk doel: maatschappelijk verantwoord werkgeven tot de norm maken in Nederland.
Klaar om niet alleen mee te denken, maar ook echt het verschil te maken? Bekijk de vacature en reageer op de functie door uiterlijk 1 juni a.s. een mail met een korte motivatie en cv op te sturen naar Frederique Zeemans (f.zeemans@awvn.nl).
Bekijk de video van het bedrijfsbezoek aan Shell (10/4/2025)
Word lid van ons netwerk
Dit formulier kunt u alleen invullen als u ingelogd bent. U kunt inloggen via deze link:
Login
Heeft u nog geen account voor deze website? U kunt via onderstaande link een (tijdelijk) account aanmaken.
Registratie
Na het voltooien van de registratie en nadat u opnieuw ingelogd bent dient u zich alsnog zelf in te schrijven voor dit evenement.
Bestuur Jong AWVN. Even voorstellen... Joost
Mijn naam is 
Joost Meulendijks en bij KLM ben ik verantwoordelijk voor de arbeidsvoorwaarden van onze vliegers (piloten). In deze rol draag ik zorg voor de arbeidsvoorwaardelijke overleggen en afspraken op allerlei onderwerpen, van roosters tot vakantieplanning, en van salaris tot cockpitsamenstelling. Een dynamische, unieke en uitdagende beroepsgroep om mee te mogen werken.
Met Jong AWVN proberen we (jonge) HR-professionals op een leuke manier te inspireren en van elkaar te laten leren. Ik zie ernaar uit om mee te praten op landelijke thema’s die jongeren en werkgevers dagelijks bezighouden.
Bestuur Jong AWVN. Even voorstellen... Shanice
Mijn naam is Shanice Heeneman en ik ben bij Transport en Logistiek Nederland (TLN) als adviseur arbeidsmarkt en cao betrokken bij de totstandkoming van de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. In deze rol ben ik aan de voorkant bezig met het voorbereiden van de onderhandelingen, verantwoordelijk voor de communicatie hieromtrent en zit ik namens TLN in het paritaire bestuur van ons opleidings- en ontwikkelingsfonds (SOOB).
In de wereld van transport en logistiek begeef ik mij in een belangrijk onderdeel van onze samenleving, waarin maar liefst 170.000 mensen werkzaam zijn! Aan mij de uitdagende, maar mooie taak om bij te dragen aan goede arbeidsvoorwaarden voor grote en zeer diverse groep.
De komende tijd hoop ik eraan bij te dragen dat Jong AWVN meer bekendheid gaat genieten onder jonge HR-professionals, en kijk ik uit naar het vertegenwoordigen van jongeren en werkgevers in diverse gespreksgroepen.
Bestuur Jong AWVN. Even voorstellen... Ruben
Mijn naam is Ruben Smit. En ik werk sinds 2020 voor de Rotterdamse Elektrische Tram (RET). Sinds 2023 is dat in de rol als P&O Business Partner en gekoppeld aan een aantal (technische) afdelingen. Daarnaast leid ik verschillende P&O-beleidsmatige projecten, waaronder onder andere inclusiviteit en diversiteit.
Sinds april 2023 zet ik mij in als bestuurslid voor Jong AWVN. Ik doe dit met veel enthousiasme, omdat ik erin geloof dat we elkaar als HR-professionals kunnen verrijken door ons netwerk, ervaringen en ideeën. Die ontwikkeling van jonge HR-professionals maakt dat we de uitdagingen van de toekomst aan kunnen. En ik lever daar graag mijn steentje aan bij.
Bestuur Jong AWVN. Even voorstellen... Isabella
Mijn naam is Isabella de Vries. Ik werk sinds 2022 voor bol(.com). Dat doe ik als Learning Partner en Program Manager Tech Talent. In de rol van Learning Partner hou ik me bezig met het (door)ontwikkelen van alle collega’s binnen bol. Als Program Manager Tech Talent richt ik me op het vinden, (ont)binden en ontwikkelen van jong talent binnen IT.
Werken aan veerkrachtige, inspirerende en inclusieve organisaties, die oog hebben voor maatschappij en (jonge) medewerker is mijn drijfveer. Ik geloof sterk dat een organisatie anders geen lang voortbestaan is beschoren. Met Jong AWVN verbinden we jonge HR-professionals om van elkaar te leren hoe we toekomstbestendige organisaties blijven creëren en stimuleren.
Samen bouwen we aan de toekomst van werk. Sluit jij je aan?
Natuurlijk kun je ons ook vinden op LinkedIn en op Instagram.
Betrokken adviseurs
