Jong AWVN

Mijn naam is Shanice Heeneman en ik ben bij Transport en Logistiek Nederland (TLN) als adviseur arbeidsmarkt en cao betrokken bij de totstandkoming van de cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. In deze rol ben ik aan de voorkant bezig met het voorbereiden van de onderhandelingen, verantwoordelijk voor de communicatie hieromtrent en zit ik namens TLN in het paritaire bestuur van ons opleidings- en ontwikkelingsfonds (SOOB).
In de wereld van transport en logistiek begeef ik mij in een belangrijk onderdeel van onze samenleving, waarin maar liefst 170.000 mensen werkzaam zijn! Aan mij de uitdagende, maar mooie taak om bij te dragen aan goede arbeidsvoorwaarden voor grote en zeer diverse groep.
De komende tijd hoop ik eraan bij te dragen dat Jong AWVN meer bekendheid gaat genieten onder jonge HR-professionals, en kijk ik uit naar het vertegenwoordigen van jongeren en werkgevers in diverse gespreksgroepen.

Mijn naam is Isabella de Vries. Ik werk sinds 2022 voor bol(.com). Dat doe ik als Learning Partner en Program Manager Tech Talent. In de rol van Learning Partner hou ik me bezig met het (door)ontwikkelen van alle collega’s binnen bol. Als Program Manager Tech Talent richt ik me op het vinden, (ont)binden en ontwikkelen van jong talent binnen IT.

Werken aan veerkrachtige, inspirerende en inclusieve organisaties, die oog hebben voor maatschappij en (jonge) medewerker is mijn drijfveer. Ik geloof sterk dat een organisatie anders geen lang voortbestaan is beschoren. Met Jong AWVN verbinden we jonge HR-professionals om van elkaar te leren hoe we toekomstbestendige organisaties blijven creëren en stimuleren.

Ik ben Roos de Lange en werk als processpecialist HR Recruitment bij PostNL. In deze rol ben ik verantwoordelijk voor het optimaliseren en innoveren van het recruitmentproces. Ik signaleer knelpunten, ontwikkel gerichte verbeter- en adviesplannen en begeleid de implementatie daarvan binnen de organisatie. Mijn focus ligt op het verhogen van de conversie én het creëren van een efficiënt, duurzaam proces met een positieve kandidaat-ervaring, zodat we talenten aantrekken én behouden.
Naast mijn reguliere werkzaamheden ben ik commissielid van het Women Inclusion Network (WIN) van PostNL. WIN zet zich in voor de doorstroom van vrouwen binnen de organisatie. Een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen en gelijke kansen voor iedereen, in alle lagen van het bedrijf, is essentieel voor een inclusieve organisatiecultuur.
Die overtuiging neem ik ook mee in mijn rol als bestuurslid van Jong AWVN. Binnen dit netwerk zet ik mij graag in om jonge HR-professionals met elkaar te verbinden, te stimuleren en te inspireren. Juist deze generatie heeft naar mijn mening de potentie en frisse blik om diversiteit, inclusie en andere HR-vraagstukken verder te brengen. Door samen te werken en ervaringen te delen, kunnen we gerichte stappen zetten richting een arbeidsmarkt die recht doet aan ieders talent.

Ik ben Celine Ootes, werkzaam bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) in de rol van beleidsadviseur duurzaam, gezond en inclusief werkgeverschap.
In deze rol houd ik me dagelijks bezig met thema’s die mij aan het hart gaan: duurzame loopbanen voor uitzendkrachten, een gezonde en veilige werkomgeving, en een inclusieve arbeidsmarkt. Dit doe ik met en voor onze 500 leden, die samen ruim 641.000 uitzendkrachten vertegenwoordigen.

Ik geloof dat werken je leven kan verrijken, het biedt de kans om jezelf te ontwikkelen, anderen te ontmoeten en een bijdrage te leveren aan de samenleving. Juist daarom is het belangrijk dat iedereen, ongeacht contractvorm of achtergrond, toegang heeft tot duurzaam en betekenisvol werk.
Ik kijk ernaar uit om binnen het Jong AWVN-netwerk met elkaar hierover in gesprek te gaan, kennis te delen en hierin van elkaar te leren.  Zo kunnen we samen bouwen aan een arbeidsmarkt waarin iedereen mee kan doen, nu en in de toekomst.