NVP publiceert vernieuwde sollicitatiecode

Het Netwerk voor HR-Professionals (NVP) heeft begin deze maand een vernieuwde sollicitatiecode gepubliceerd. De code is aangepast op de praktijk van vandaag en de nieuwste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. AWVN is als partner verbonden aan het netwerk.

Er bestaat nog altijd geen wetgeving voor werving en selectie. De NVP sollicitatiecode biedt organisaties en sollicitanten daarom dé standaard met basisprincipes die ze zouden moeten volgen.

Een update is van tijd op tijd nodig. Solliciteren gaat sneller, gebeurt vaker digitaal en roept nieuwe vragen op. Denk aan het gebruik van AI in selectieprocessen of vacatures zonder sluitingsdatum. De vernieuwde sollicitatiecode biedt hier duidelijke en praktische richtlijnen voor.

Wat is er nieuw in de sollicitatiecode?

• Heldere uitgangspunten: duidelijk en toepasbaar voor organisaties én sollicitanten.
• Transparantie over beloning: salarisinformatie wordt de norm, vooruitlopend op de EU-richtlijn.
• AI in werving & selectie: aangescherpte richtlijnen voor verantwoord gebruik.
• Privacyregels geactualiseerd: passend bij de praktijk van nu.

Ook de vormgeving en schrijfstijl zijn helemaal vernieuwd. De code is nu overzichtelijker, toegankelijker en gebruiksvriendelijker, voor iedereen die met solliciteren te maken heeft.

Beroepscodes van NVP

Om HR-professionals te ondersteunen in hun dagelijks werk, heeft NVP diverse beroepscodes ontwikkeld. Deze codes helpen bij het maken van zorgvuldige, transparante en professionele afwegingen binnen uiteenlopende thema’s zoals werving en selectie, coaching en sociale veiligheid. Met de Sollicitatiecode, de Coaching Code en de Code Sociale Veiligheid krijgt de HR-professional concrete richtlijnen voor professioneel handelen.

Lees het volledige bericht van NVP over de vernieuwde sollicitatiecode.