Loonkostenvoordeel

Het loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming voor werkgevers die een oudere werknemer of een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Het LKV is een onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).

Doelgroepen loonkostenvoordeel

De werkgever heeft misschien recht op het LKV voor elke werknemer of stagiair die onder één van de vier doelgroepen valt:
• oudere werknemers (vanaf 56 jaar, maar let op wijziging per 1/1/2026; zie hieronder)
• arbeidsbeperkte werknemers die nieuw in dienst komen
• werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden
• arbeidsbeperkte werknemers die herplaatst worden bij de eigen werkgever.

Het aanvragen van de loonkostenverklaring gaat in twee stappen:
• de werknemer of stagiair vraagt een doelgroepverklaring LKV aan
• de werkgever vraagt loonkostenvoordeel aan bij de loonbelastingaangifte.
Bron: UWV. Lees op uwv.nl verder

Let op: wijziging m.b.t. oudere werknemers (vanaf 56 jaar).
Per 1 januari 2026 vervalt het LKV voor werknemers van 56 jaar of ouder voor iedereen die op of na 1 januari 2024 in dienst is gekomen. Voor oudere werknemers die vóór die datum zijn aangenomen, blijft het voordeel wel gelden.
Sinds 1 januari 2025 werd het LKV voor oudere werknemers in stappen afgebouwd en afschaft. Over 2025 ontvangen werkgevers al een lager bedrag voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Vanaf 1 januari 2026 ontvangt de werkgever daarvoor dus geen bedrag meer.
Voor werknemers die in dienst zijn gekomen vóór 1 januari 2024 wordt het LKV voor oudere werknemers niet verlaagd en afgeschaft. Voor hen houdt de werkgever maximaal drie jaar recht, dus tot uiterlijk 1 januari 2027, op het LKV voor oudere werknemers.
Bron: UWV

Updates 02/2025, 12/2025