Helderheid over loontransparantie

Wil je weten hoe goed jouw organisatie is voorbereid?

Een expert van AWVN bespreekt jouw situatie en adviseert welke stappen nodig zijn om aan de wet te voldoen. Afhankelijk van jouw situatie schakelen we de juiste expert in, bijvoorbeeld een:

• beloningsadviseur;
• organisatieadviseur;
• advocaat.

Aan het eind van de check weet je precies wat jouw logische vervolgstappen zijn, zodat je met vertrouwen kunt toewerken naar naleving van de wet.

Prijs: € 500,- exclusief BTW

Vraag de expertcheck aan

De wet verlangt dat werkgevers beschikken over een objectief en genderneutraal systeem voor functiewaardering en/of functie-indeling en categorieën van werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten. De Wet loontransparantie schrijft niet voor dat werkgevers een specifiek functiewaarderingssysteem moeten gebruiken. Je hebt bij ons twee keuzes:

Werkmaat:  zelf aan de slag met functierangordening
Werkmaat is een praktische methode voor het grofmazig ordenen van functies in het kader van de Wet loontransparantie. Je ontvangt alles om zelfstandig aan de slag te gaan, met de zekerheid van deskundige ondersteuning. Dit is een goede methode als je geen functiewaarderingsysteem hebt. 

Je ontvangt:

• het Werkmaat-raster om functies gestructureerd te ordenen;
• een online instructie van twee uur waarin je leert werken met de methode (tweewekelijks beschikbaar);
• een online begeleidingssessie van twee uur met een organisatieadviseur voor advies en ondersteuning.

 

Prijs: € 4.500,- exclusief BTW

Aanvullend aanbod: AWVN categoriseert samen met de werkgever functies op basis van Werkmaat en levert de definitieve categorisering vanaf vijf functies, voor een investering van € 900 voor de eerste vijf functies en € 180 per aanvullende functie.​

Goed om te weten

De methode kan naast ORBA worden ingezet, bijvoorbeeld voor het ordenen van functies boven de cao-niveaus. Werkmaat is – vanwege de grofmazigheid – niet geschikt om een nieuw loonbeleid te formuleren.

ORBA-traject

Een objectieve functierangordening vormt de basis voor loontransparantie. Heb je die nog niet op orde? Dan helpen we je graag.

We actualiseren je bestaande functiewaarderingssysteem of implementeren de ORBA-systematiek binnen jouw organisatie.

Als uit de loonkloof blijkt dat er verschillen zitten in de beloning tussen mannen en vrouwen dan moet je als werkgever deze verschillen objectiveren. Als na het objectiveren een verschil van 5% of meer resteert dan moet je het beloningsbeleid evalueren. Om het beloningsverschil te objectiveren heeft AWVN twee mogelijkheden: het dashboard Equal Pay en de regressieanalyse.

Dashboard Equal Pay
Met het Equal Pay Dashboard krijg je inzicht in de loonkloof binnen jouw organisatie en kun je de resultaten onderbouwen. Het dashboard biedt:

• inzicht in beloningsverschillen;
• analyses per functie, functiegroep en organisatieonderdeel;
• een adviesrapport;
• concrete verbeterpunten.

Het dashboard geeft objectivering en duiding van loonverschillen en biedt daarmee handvatten om loonverschillen op te lossen. Prijs: € 4.900,- exclusief BTW. Meer informatie.

Regressieanalyse
Waar het Equal Pay dashboard inzicht geeft in beloningsverschillen, onderzoeken we met een regressieanalyse welke verschillen objectief verklaarbaar zijn en welk verschillen mogelijk onverklaard blijven. Wil je inzicht in de loonverschillen binnen je organisatie?

AWVN biedt een regressieanalyse waarmee je niet alleen de loonverschillen in kaart brengt, maar ook inzicht krijgt in de oorzaken ervan. Zo weet je waar aandacht nodig is en kun je gericht vervolgstappen zetten.

Prijs: maatwerk. De prijs is afhankelijk van het aantal analyses dat gemaakt wordt. Vanaf € 7.500,- excl. BTW.

Beloningsbeleid
De wet verplicht werkgevers om hun werknemers toegang te verschaffen tot de criteria die worden gebruikt voor het bepalen van het loon, de loonniveaus en de loonontwikkeling van werknemers. Dit brengt met zich dat er:
1) beleid ten aanzien van loon, loonniveaus en loonontwikkeling moet zijn, 
2) dit beleid moet zijn vastgelegd, en
3) werknemers toegang moeten hebben tot dit beleid.

AWVN kan werkgevers adviseren bij het opstellen van beloningsbeleid.

Ben je lid van AWVN?

Dan mag je gebruik maken van een kosteloos loontransparantiegesprek met een AWVN-relatiemanager. Na het gesprek ontvang je een heldere toelichting op het loonbegrip voor de rapportage en een praktisch hulpmiddel voor het loonbeleid, voor het beschrijven van je eigen huidige loonbeleid, zodat je hier direct mee aan de slag kunt.

Vraag het gesprek aan