Het aantal medewerkers met mentale klachten, zoals stress- of burn-outklachten, is afgelopen jaar bij 61 procent van de werkgevers toegenomen. Dat blijkt uit ledenonderzoek van werkgeversvereniging AWVN. Werkgevers zien in de praktijk dat werk bij psychische klachten vaak als eerste wordt verminderd of stopgezet. AWVN vindt dat een gemiste kans: werk zou juist vaker als uitgangspunt moeten dienen om herstel te bevorderen.
Ledenonderzoek Psychisch verzuim
De resultaten van het ledenonderzoek zijn voor leden te downloaden via onderstaande knop.
Uit het ledenonderzoek blijkt ook dat vooral jongeren, jonge ouders en vrouwen vaker ziek uitvallen vanwege mentale klachten. Deze klachten komen vaak voort uit een combinatie van persoonlijke, maatschappelijke en werkgerelateerde oorzaken. Ruim driekwart van de werkgevers (76 procent) geeft bijvoorbeeld aan dat persoonlijke omstandigheden een rol spelen bij mentale klachten onder medewerkers. Ook werkdrukbeleving (58 procent) en een slechte werk-privébalans (50 procent) worden vaak genoemd.
Ruim acht op de tien werkgevers krijgen vaker en langer te maken met verzuim door mentale klachten. Daarnaast neemt bij veel organisaties door uitval ook werkdruk onder collega’s toe.
Bij het tegengaan van mentaal verzuim kunnen werkgevers zorgen voor een veilige werksfeer en leidinggevenden ondersteunen bij het herkennen van signalen, het proactief stellen van vragen en het voeren van gesprekken. De uiteenlopende oorzaken van mentaal verzuim maken het voor werkgevers echter lastig om het alleen aan te pakken.
Voor een bredere aanpak moeten werkgevers en vakbonden met elkaar in gesprek over welke aanpassingen binnen het werk nodig zijn om het mentaal welzijn van medewerkers te verbeteren. Op weg naar herstel kan werk immers een belangrijke rol spelen, bijvoorbeeld door het bieden van structuur, sociale contacten en zingeving. AWVN vindt het daarom, mede gezien het oplopende verzuim, verstandig om het stelsel van ziekte en arbeidsongeschiktheid onderdeel te maken van een nieuw sociaal akkoord.
Ook de overheid kan bijdragen aan deze gezamenlijke aanpak. Werkgevers vinden dat de overheid goede randvoorwaarden moet bieden, onder meer door de toegang tot psychologische zorg en de ggz voor medewerkers te verbeteren. AWVN vraagt daarnaast om in landelijk beleid ruimte te maken voor onthaasting, als tegenwicht aan de maatschappelijke druk om steeds meer te doen.
Vragen over het onderzoek? Stel ze aan:
