Zijn we digitaal fit genoeg voor banen van de toekomst?

Hoe kunnen we de koek in Nederland groter en beter maken? Tijdens ons jaarcongres Andere koek! bespraken we andere oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte. Bekijk de aftermovie van Andere koek! of bekijk de oplossingen op onze speciale themapagina

Als we iets van de coronacrisis hebben geleerd, is het dat werken op afstand ons best aardig afgaat. Nu mensen hun werkdag grotendeels achter een beeldscherm doorbrengen, blijkt technologie een zegen voor het werk. Toch behoren we niet tot de voorhoede als het gaat om de mate van digitalisering in Nederland, aldus de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). Maken we wel voldoende gebruik van de digitale kansen?

Willen we onze welvaart behouden, dan moeten we blijven investeren in de digitalisering, in onze kenniseconomie. U kunt daar als werkgever aan bijdragen, door medewerkers tijd en ruimte te geven om hun digitale vaardigheden naar een hoger plan te tillen. Als werkenden digitaal fit blijven, kunnen ze meewerken aan vernieuwing in plaats van die af te remmen.

De digitale vaardigheden van werkenden zijn ontoereikend voor de banen van de toekomst.
Bevestig
Tot welke leeftijdscategorie behoort u?
Leeftijd
Volgende
Tot welke sector behoort uw bedrijf?
Sector
Volgende
Wat is het aantal medewerkers in uw vestiging:
Aantal medewerkers
Volgende
Uitslag De digitale vaardigheden van werkenden zijn ontoereikend voor de banen van de toekomst.
1 reactie