Position paper
Het cao-stelsel staat onder druk. Als we nu niet vernieuwen op de onderdelen waar het kraakt, dan wordt de cao minder relevant en lopen we het risico op een arbeidsmarkt waarin werkgevers elkaar beconcurreren op basisarbeidsvoorwaarden en waarin werknemers slechter af zijn.
De toekomst van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming
De publicatie is te downloaden voor ingelogde gebruikers. U kunt gratis een AWVN-account aanmaken.
Dat stelt AWVN in ′De toekomst van collectieve arbeidsvoorwaardenvorming′. AWVN doet een voorzet om de uitdagingen aan te pakken, het cao-stelsel toekomstbestendig te maken en het overleg tussen cao-partijen te verbeteren.
De collectieve arbeidsovereenkomst, waarin werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers voor (grote) groepen werknemers arbeidsvoorwaarden overeenkomen, zorgt voor een eerlijke arbeidsmarkt, stimuleert onze hoge standaard op het gebied van werk en voorkomt ongewenste concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Op 1 januari 2024 telde Nederland 628 cao’s voor 6,2 miljoen werknemers. Jaarlijks worden ruim 400 cao’s vernieuwd.
Daarmee zijn er niet minder cao’s dan voorheen, maar het wordt wel moeilijker om cao-akkoorden tot stand te brengen. Ook groeien de delen van de economie waar geen of weinig cao’s worden afgesloten.
Problemen
AWVN ziet zowel problemen in het stelsel als in de wijze waarop cao-partijen zelf invulling geven aan de cao. Veel problemen komen voort uit de toegenomen diversiteit op de arbeidsmarkt, zowel onder werkgevers als werknemers. Aan werkgeverszijde speelt dat uiteenlopende belangen van diverse werkgevers in een bedrijfstak lastiger in één bedrijfstak-cao zijn te vangen. Ook schrikken nieuwe partijen terug voor het aansluiten bij of afsluiten van een cao, omdat ze vrezen dat er te weinig ruimte is voor maatwerk.
Aan werknemerszijde spelen de teruglopende ledenaantallen van vakbonden, waardoor steeds minder werknemers meepraten over de cao, terwijl de beroepsbevolking juist steeds diverser is samengesteld. Dit ondermijnt het draagvlak en roept twijfels op bij werkgevers.
Daarnaast is er een ander, ‘extern’ probleem. De Europese Unie, die ook zeer hecht aan cao’s en via cao’s betaling van het minimumloon wil afdwingen, wil dat in iedere lidstaat het aantal werknemers dat onder een cao valt tenminste 80 procent is. Nederland zit al sinds jaar en dag op ruim 70 procent. Groei van dat percentage gaat moeizaam omdat vooral bedrijven in nieuwe bedrijfstakken zich vaak niet aansluiten bij de branchevereniging waardoor een bedrijfstak-cao niet algemeen verbindend wordt verklaard. Dit ‘Europese probleem’ is een van de directe aanleidingen voor het kabinet om het cao-stelsel onder de loep te nemen.
Oplossingsrichtingen
Volgens AWVN is de cao nog steeds een uitstekend instrument om arbeidsvoorwaarden in ondernemingen en bedrijfstakken te regelen. Het is een cruciaal instrument voor de Nederlandse stabiliteit, welvaartsverdeling en concurrentiepositie. Maar om dat te blijven, is wel vernieuwing nodig. Zo moet er binnen cao’s meer ruimte komen om in plaats van algemene bepalingen, afspraken te maken die passen bij een specifiek bedrijf of bij de wensen van verschillende werknemers. Ook moeten werkgevers ruimere mogelijkheden krijgen een andere of een eigen regeling toe te passen (dispensatie), zolang dit niet leidt tot een lager niveau van arbeidsvoorwaarden. Verder moet onderzocht worden of er meer afwijkingen van de wet bij cao mogelijk zijn, zodat de cao aantrekkelijker wordt. Ten slotte moeten werknemers standaard de gelegenheid krijgen om mee te praten en te beslissen over hun cao, ook als ze geen lid zijn van een vakbond.
Persreacties
Werkgevers willen wankelend cao-stelsel nieuw leven inblazen
FD, 1 mei 2025
Sociale partners moeten samen optrekken om het cao-stelsel veilig te stellen, maant werkgeversvereniging AWVN. Het stelsel dreigt af te brokkelen, mede door de opkomst van nieuwe spelers. ‘Zonder cao is het ieder voor zich.’
• AWVN is bezorgd over afbrokkelend draagvlak voor collectieve arbeidsovereenkomsten.
• De werkgeverskoepel wil meer maatwerk binnen cao’s en een bredere dialoog met vakbonden.
• Voor de zomer komt het kabinet met voorstellen hoe de polder te versterken; sociale partners moeten het initiatief behouden.
Fundament van de polder verdient modernisering
FD, 5 mei
De animo voor collectief onderhandelde arbeidsvoorwaarden brokkelt langzaam af, constateert werkgeverskoepel AWVN. Nog altijd worden er honderden cao’s afgesloten voor miljoenen werknemers, maar de tendens is al decennia dalend. Waren in de jaren na de oorlog zo’n acht op de tien werknemers gedekt door collectieve afspraken over hun arbeidsvoorwaarden, in 2010 was dat nog 76%. Tegenwoordig schommelt de cao-dekkingsgraad rond de 70%, maar de vanzelfsprekendheid is eraf, stelt AWVN.
