CAO-info 2025

29ste jaargang | Editie 08 mei 2025

Het rommelt aan de cao-tafel

Het aantal stakingen is in 2024 afgenomen ten opzichte van 2023, zo blijkt uit recent verschenen cijfers van het CBS. Hiermee bevestigt het CBS het beeld dat wij eerder schetsten in de eindevaluatie van cao-jaar 2024: er waren minder stakingen of acties in 2024, wat ook resulteerde in meer ruimte voor het bredere gesprek en meer kwalitatieve cao-afspraken.

Of we dit jaar weer een daling zullen zien van het aantal stakingen is echter de vraag. Het lijkt namelijk de afgelopen maanden behoorlijk te rommelen aan meerdere cao-tafels. Iets wat we ook terugzien in de cao-resultaten: drie op de tien cao-akkoorden is een geaccepteerd eindbod. Dit is een indicatie dat cao-partijen qua inzet ver uit elkaar liggen. Oorzaak hiervan is onder andere de centrale loonvraag die de bonden, ongeacht hoe het bedrijf of de sector ervoor staat, op tafel leggen. Een lastig gegeven, aangezien het in diverse organisaties en sectoren het momenteel niet goed gaat. Geopolitieke spanningen en onzekere economische omstandigheden raken sectoren die internationaal opereren. Daarnaast zijn er ook sectoren met kleine marges die met de WML-verhogingen van de afgelopen tijd in combinatie met de hoge loonafspraken van de afgelopen paar jaar, nu gewoonweg weinig ruimte hebben om de lonen weer te verhogen met 7%. Dat bedrijven in zwaar weer zitten, blijkt ook uit het feit dat er in de eerste drie maanden van dit jaar meer bedrijven dan gemiddeld aanklopten bij het UWV, omdat ze van minstens twintig medewerkers afscheid moesten nemen in verband met een reorganisatie. In totaal werd er voor bijna vijfduizend mensen ontslag aangevraagd. Uitgaan van een centrale looneis is dan ook niet realistisch. Uitgaan van de bedrijfs- en sectorspecifieke situatie zou het overleg aan de cao-tafel een stuk constructiever maken, waardoor er ook meer ruimte is voor bredere afspraken, gericht op zaken als leven lang ontwikkelen en maatregelen om de arbeidsproductiviteit te verhogen. En daar profiteert zowel de werknemer als de werkgever van.

Jena de Wit  |  j.wit@awvn.nl  | @LinkedIn