Valt douchen en omkleden op de werkvloer onder arbeidstijd?
Dit is sterk afhankelijk van de concrete situatie. Wanneer douchen en omkleden verplicht is voor de werknemer, bijvoorbeeld omdat het noodzakelijk is in het kader van goed arbobeleid – de werknemer werkt bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen – dan zal douchen en omkleden tot de arbeidstijd horen. Een en ander vindt immers plaats in opdracht van de werkgever.
Neemt de werknemer een douche na het werk zonder dat dit door de werkgever wordt verlangd, dan is deze tijd geen arbeidstijd.
