Resultaten

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is sinds 1 januari 2020 van kracht. AWVN heeft de 10 meestgestelde vragen over de Wab op een rij gezet.

De Wab eist voor de lage WW-premie een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd. Een eenzijdige bevestigingsbrief voldoet niet! Coulance voor oude contracten tot 1 april 2020.

Hoe verandert het ontslagrecht door de WAB, wat betekent dit voor werkgevers, voor de ketenregeling, oproepcontracten en de WW-premie? Podcast.

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), van kracht op 1 januari 2020, versterkt op een aantal onderdelen de positie van oproepkrachten aanzienlijk. Een overzicht van de veranderingen.

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) treedt op 1 januari 2020 in werking. Beknopt overzicht van de belangrijkste maatregelen.

Is wachten met ontslag tot 1 januari 2020 voordeliger voor een werkgever? Of sterker nog: getuigt dit van slecht werkgeverschap?

Vanaf 1 april 2020 is de Regeling compensatie transitievergoeding van kracht. Dat betekent dat werkgevers vanaf die datum bij het UWV compensatie kunnen aanvragen voor de transitievergoeding die zij verschuldigd…

De Tweede Kamer heeft 5 februari 2019 de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen die hervormingen introduceert om de balans op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Nieuwsbericht AWVN 20 december 2018. De criteria voor de overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers worden verruimd.

Nieuwsbericht AWVN 25 oktober 2018. De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2019. Ook is tijd-voor-tijd dan alleen nog mogelijk bij cao.

Nieuwsbericht AWVN 18 oktober 2018. Met ingang van 1 januari 2019 wordt het maximum voor de transitievergoeding gewijzigd in € 81.000,–.

Achtergrondinformatie. Wat is payrolling?