Resultaten

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab), van kracht op 1 januari 2020, versterkt op een aantal onderdelen de positie van oproepkrachten aanzienlijk. Een overzicht van de veranderingen.

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) treedt op 1 januari 2020 in werking. Beknopt overzicht van de belangrijkste maatregelen.

Is wachten met ontslag tot 1 januari 2020 voordeliger voor een werkgever? Of sterker nog: getuigt dit van slecht werkgeverschap?

Vanaf 1 april 2020 is de Regeling compensatie transitievergoeding van kracht. Dat betekent dat werkgevers vanaf die datum bij het UWV compensatie kunnen aanvragen voor de transitievergoeding die zij verschuldigd…

De Tweede Kamer heeft 5 februari 2019 de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen die hervormingen introduceert om de balans op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Nieuwsbericht AWVN 20 december 2018. De criteria voor de overbruggingsregeling transitievergoeding voor kleine werkgevers worden verruimd.

Nieuwsbericht AWVN 25 oktober 2018. De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2019. Ook is tijd-voor-tijd dan alleen nog mogelijk bij cao.

Nieuwsbericht AWVN 18 oktober 2018. Met ingang van 1 januari 2019 wordt het maximum voor de transitievergoeding gewijzigd in € 81.000,–.

Achtergrondinformatie. Wat is payrolling?

Achtergrondinformatie. Als de onwerkbare weersomstandigheden niet meer als een normaal bedrijfsrisico te beschouwen is, kan de loonbetalingsverplichting ophouden en de werknemer recht krijgen op WW.

Achtergrondinformatie. Het is werkgevers niet toegestaan de werktijd eenzijdig te verkorten; slechts onder bepaalde, uitzonderlijke omstandigheden is werktijdverkorting mogelijk.

Achtergrondinformatie: de Ragetlieregel.