Resultaten

Werkgever moet werknemers tijdig en herhaaldelijk waarschuwen voor verval van wettelijke vakantiedagen. Doet hij dit niet, dan vervallen de dagen niet.

Achtergrondinformatie. Als de onwerkbare weersomstandigheden niet meer als een normaal bedrijfsrisico te beschouwen is, kan de loonbetalingsverplichting ophouden en de werknemer recht krijgen op WW.

De sites van de Rijksoverheid en de Autoriteit Persoonsgegevens melden sinds kort dat de werkgever aan werknemers toch mag vragen of ze gevaccineerd zijn. Wat mag er nu precies wel…

Versoepelingen van coronamaatregelen vanaf 25 september 2021: wat betekent dit voor werkgevers? Nieuwsbericht AWVN, 15 september 2022.

Blog arbeidsrecht. Per wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst, en hoe bereken je de vervaltermijn? Het oordeel van de Hoge Raad hierover is opvallend.

De inzet van coronatestbewijzen is bedoeld voor een tijdelijke situatie. Dat stelt de werkgroep corona testbewijzen van de SER in een advies.

Minister Koolmees stelt voor om werkende AOW'ers minder lang door te betalen bij ziekte, 6 weken ipv 13 weken. Ook andere termijnen worden verkort voor werkende AOW'ers.

Blog arbeidsrecht. Opnieuw een corona-uitspraak, over de mondkapjesplicht dit keer. Mag een werkgever mondkapjes op het werk verplicht stellen?

Wat zijn uw rechten en plichten als het gaat om de vaccinatie van werknemers tegen het coronavirus? Antwoord op veelgestelde vragen.

Blog arbeidsrecht (23-04-2020). Gedeeltelijke beëindiging (voor ten minste 20%) van een arbeidsovereenkomst kan recht geven op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Blog arbeidsrecht (31 januari 2020). De oproepovereenkomst en het verplichte aanbod na 12 maanden: een aantal tips en praktische handreikingen.

Blog arbeidsrecht. Ook als het einde van de 104 weken wachttijd vóór 1 juli 2015 ligt, kan de werknemer toch aanspraak maken op de transitievergoeding.