Resultaten

Wat zijn rollen precies, wanneer is het interessant voor een werkgever en hoe ga je er arbeidsvoorwaardelijk mee om? Met vlog.

Skillsgericht HR-beleid: mens en werk matchen door de focus te leggen op skills (vaardigheden) en competenties.

Margreet Hak (LCS) over het skillspaspoort.

Het skillspaspoort gaat het traditionele cv vervangen. Dat verwacht AWVN op basis van een op Schiphol uitgevoerde proef met het skillspaspoort.

De reacties van de eerste deelnemers aan de pilot met het skillspaspoort op Schiphol zijn veelbelovend. Het helpt hen om erachter te komen waar ze goed in zijn.

AWVN-beleidsadviseur Anne Megens legt aan de hand van een barbecuepakket uit hoe de 24-uurseconomie het werk in de voedselverwerkende industrie beïnvloedt.

Persbericht AWVN 17-4-2019. Veel moeilijk vervulbare vacatures kunnen mogelijk tóch worden vervuld door te kijken naar vaardigheden en competenties van werkzoekenden ipv beroepen.

AWVN-beleidsadviseur Anne Wouters legt een nieuw perspectief op de arbeidsmarkt dankzij verborgen matches uit aan de hand van een Metamorphose van Escher.

Werkgeven, artikel people analytics. Onderzoek van Hogeschool Utrecht onder AWVN-leden toont aan dat HR-professionals meer willen doen met data, maar daarvoor de kennis en vaardigheden missen.

Dienstverlening AWVN op het gebied van competentiemanagement.