12 maart publiceerde het CPB het Centraal Economisch Plan (CEP) voor 2026. Het CPB geeft hiermee een beeld van de economische ontwikkelingen voor de komende jaren. Belangrijke informatie voor werkgevers, zeker als u zich gaat voorbereiden op de komende arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. We zetten de zes belangrijkste conclusies voor u op een rij.
Wat is de loonontwikkeling en hoe staat het met de loonafspraken? Elke maand bijgewerkt. Bekijk het AWVN maandbericht nu.
Loopt u als werkgever op schema met de implementatie van het pensioenakkoord en de Wet toekomst pensioenen? Dan is het verleidelijk te denken dat de grootste veranderingen achter de rug zijn. Toch is die conclusie waarschijnlijk te voorbarig. In het coalitieakkoord ‘Aan de slag’ staan namelijk twee nieuwe maatregelen die gevolgen kunnen hebben voor uw pensioenregeling. Het is verstandig om deze ontwikkelingen tijdig in beeld te hebben.
Ledenonderzoek, maart 2026. Door strengere flexwetgeving en meer handhaving van zzp-regels geven bedrijven aan meer moeite te hebben om een ‘flexibele schil’ in te richten. Ook zien zij de kosten van flexwerk oplopen.
De Nederlandse arbeidsmarkt kan op termijn niet zonder een betere combinatie van werk en mantelzorg. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad (SER) in het advies ‘Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving’.
Zeventig procent van de werkgevers verwacht de komende vijf jaar een groei in het beroep op maatregelen die bedoeld zijn om oudere werknemers te ontzien. Dergelijke ‘ontziemaatregelen’ - zoals extra verlofdagen, generatiepactregelingen en roosteraanpassingen - zijn bedoeld als laatste optie, voor als medewerkers het werk niet volhouden. Maar omdat de regelingen breder worden ingezet en alternatieve maatregelen niet voldoende uit de verf komen, dreigt het beroep overmatig te worden. Dit is kostbaar en niet in lijn met de grote behoefte aan personeel, vindt AWVN.
Het Hof van Amsterdam heeft eind januari 2026 een uitspraak gedaan over de vraag of de chauffeurs van Uber allemaal aangemerkt moeten worden als werknemers met een arbeidsovereenkomst, of als ondernemers.
De Raad van Toezicht van AWVN heeft vanaf 10 februari een nieuwe samenstelling en een nieuwe voorzitter. Maarten van Beek (ING) neemt het voorzitterschap over van Aart Slagt (KLM) die aan het einde was gekomen van zijn termijn.
Op 17 februari 2026 begint de Ramadan. Hoe gaat u binnen uw organisatie om met vastende medewerkers? Tip: overweeg een een diversiteitsdag.
Tijdens de netwerkbijeenkomst Sectoraanpak Sociale Veiligheid zijn werkgevers- en werknemersorganisaties uit tien sectoren gezamenlijk aan de slag gegaan met concrete vervolgstappen om sociale veiligheid te versterken en seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer te voorkomen.
Twee internetconsultaties die open staan tot 8 maart 2026: Wetsvoorstel vereenvoudiging premieheffing werkgeversbetalingen en Wijzigingsbesluit opvolgende dienstbetrekkingen.
Een halfuurtje Olympische Spelen kijken onder werktijd, mag dat?
