De eenzijdige focus op inflatie in het cao-overleg is slecht voor het verdienvermogen van Nederland. ‘Het lijkt erop dat de inflatieschok van 2022 een trauma heeft veroorzaakt dat ons achtervolgt nu de inflatie weer oploopt. Dit leidt tot buitenproportionele loonafspraken, ten koste van investeringen in productiviteit, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid,’ stelt AWVN-beleidsdirecteur Anne Megens vandaag bij de presentatie van de tussentijdse evaluatie van het cao-jaar 2026.
In de rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2026 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau.
De opkomst van AI blijkt vooralsnog niet de belangrijkste bedreiging voor de kansen van starters op de arbeidsmarkt. Werkgevers die minder mogelijkheden bieden aan starters wijzen vooral op een gebrek aan capaciteit om jonge medewerkers de begeleiding te geven die zij nodig hebben.
Op 12 juni zijn de regels veranderd voor asielzoekers die willen werken in Nederland.
Wat is de loonontwikkeling en hoe staat het met de loonafspraken? Elke maand bijgewerkt. Bekijk het AWVN maandbericht nu.
Alle bedrijven die personeel uitlenen én inlenen krijgen vanaf 1 januari 2027 te maken met ingrijpende gevolgen door de inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Bedrijven moeten daarvoor tijdig actie ondernemen.
Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.
Er moeten geen cao’s meer worden afgesloten zonder dat is gesproken over groei van de productiviteit. Productiviteitsgroei is nodig voor economische groei en economische groei is nodig voor behoud van brede welvaart en kwaliteit van werk. Het gaat om de loonruimte van de toekomst, dus om loonstijgingen van de toekomst.
De conceptregeling personeelsbehoud bij crisis is voorgelegd voor internetconsultatie. Met de regeling, die onderdeel is van het Wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc), worden werkgevers ondersteund om in tijden van crisis zoveel mogelijk werknemers te behouden.
Ruim 7 op de 10 werkgevers krijgt de personeelsplanning niet rond. De meerderheid van Nederlandse bedrijven kampt nog altijd met arbeidsmarktkrapte. De werkdruk onder personeel loopt op en bedrijven kunnen producten en diensten steeds vaker niet meer leveren. Dat blijkt uit een ledenonderzoek naar arbeidsmarktkrapte door Werkgeversvereniging AWVN.
Werkgevers kunnen werknemers vanaf 1 januari 2027 niet langer onbelast korting geven op branche-eigen producten via de gerichte vrijstelling in de werkkostenregeling.
AWVN ziet dat de maatschappelijke discussie over loontransparantie op sommige punten tot verwarring leidt over wat de wet precies regelt en hoe loonverschillen worden gemeten. In dit bericht geven we tekst en uitleg.
