Moderne arbeidsvoorwaarden voor nieuwe, flexibele bv

Om meer mensen letterlijk in beweging te krijgen, wilde verzekeraar Achmea van de bestaande health centers overgaan op een netwerkorganisatie met een brede achterban door het hele land.

AWVN hielp om in korte tijd een moderne arbeidsvoorwaardenregeling te ontwerpen voor die nieuwe bv.

Vraagstuk

Verzekeraar Achmea, eigenaar van 41 health centers, zocht een modernere en meer flexibele structuur om zijn verzekerden  door het hele land actief te ondersteunen   op het gebied van vitaliteit en energiek leven. De sportscholen werden verkocht, waarbij de werknemers veelal mee overgingen naar de koper. ‘Voor de nieuwe netwerkorganisatie die we voor ogen hadden, was een bv de beste vorm’, vertelt Anco van Geffen, voorheen directeur van de Achmea Health Centers, nu van Achmea Vitaliteit bv. ‘Het is als het ware een kleine mkb-organisatie met bij aanvang zes werknemers, die uitgroeit naar 20 personen.
Voor het nieuwe bedrijf moest in korte tijd een arbeidsvoorwaardenregeling gerealiseerd worden. Van Geffen: ‘Wij werken zeer output-gericht en zien elkaar weinig face to face. Bovendien is er in het team verschil in leeftijd en zijn er persoonlijke voorkeuren. Daarom wilde ik een moderne en flexibele regeling, met veel keuzevrijheid in bijvoorbeeld pensioenopbouw en het opnemen van vakantie.’

Oplossing

De arbeidsvoorwaardenregeling lag er binnen twee maanden, vertelt AWVN-adviseur Suzanne Postma. ‘Het is een regeling die uitgaat van vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Alleen wat noodzakelijk geregeld moet worden, is geregeld. Het is geen standaardregeling maar een flexibel pakket, passend bij dit bedrijf en de start-up-fase waarin het zich bevindt. Het resultaat is een regeling die wellicht ook voor andere bedrijven interessant is.’

Resultaat

‘Ik vond het positief om te merken dat AWVN ook kleine bedrijven, die minder deskundigheid in huis hebben dan grote concerns, uitstekend kan adviseren’, zegt Van Geffen. ‘Bovendien was de snelheid prima en is het gelukt alle partijen en belangen bij elkaar te brengen.’ Voor de werknemers zelf zijn de moderne arbeidsvoorwaarden nog wel even wennen, merkt hij. ‘Mensen zijn blijkbaar gewend terug te grijpen op het oude, vertrouwde. Je moet ze echt wijzen op de bouwstenen die deze regeling biedt om hun eigen keuzes te maken.’