Een zieke werknemer die vakantie opneemt, ontvangt hetzelfde loon als wanneer hij niet ziek zou zijn geweest. Dit blijkt uit een uitspraak van het Hof van Justitie van de EU.
ZonMw stelt subsidie beschikbaar voor werkgevers die samen met partners een innovatieve aanpak rondom tweedespoortrajecten willen uitproberen.
Het re-integreren van een zieke werknemer naar ander werk kan voor werkgevers lastig zijn. Maar besluit niet te gemakkelijk om aanpassingen achterwege te laten.
Rubriek Werkgeverslijn: vraag van de week. Moet ik het loon doorbetalen van een zieke werknemer die doorwerkt na de AOW-gerechtigde leeftijd?
Blog arbeidsrecht 29 april 2019: Als de werkgever niet duidelijk maakt aan de zieke werknemer waarom hij de loonbetaling stopzet, kan dit vervelende consequenties hebben.
Vraag en antwoord over privacy in de arbeidsrelatie - over zieke (arbeidsongeschikte) werknemers.
Nieuwsbericht (17 augustus 2018). Het ministerie van SZW heeft op het Arboportaal een document gepubliceerd waarin uitleg wordt gegeven over de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de AP.
Aflevering van het weblog Arbeidsrecht (25 juni 2018). Aan de hand van diverse uitspraken waarin verslaving op de werkvloer centraal staat, zet AWVN-advocaat Eva de Graaff op een rijtje waar…
Aflevering van het weblog Arbeidsrecht (17 april 2018). Wat als de werknemer ten tijde van het indienen van de ontslagaanvraag bij het UWV (nog) niet ziek is, maar ten tijde…
Aflevering van het weblog arbeidsrecht (24 oktober 2017) - over een zieke werknemer die met vakantie gaat. Kunnen die dagen worden afgeboekt of niet?
Aflevering van het blog arbeidsrecht (17 oktober 2017): over de vraag wanneer frequent ziekteverzuim grond kan zijn voor ontslag.
Aflevering van het weblog arbeidsrecht (2 oktober 2017): opzegverbod ziekte bij gelijktijdige ziekmelding en ontslagverzoek UWV.
