Filters

Thema's

Berichttype

Datum

Resultaten

Klanten over ons
De wendbare organisatie
25 OKTOBER 2021
CSU/Tzorg: generiek functiehuis biedt ruimte én structuur

CSU en Tzorg stapten, begeleid door AWVN, over op een generiek functiehuis, met meer ruimte voor eigen regie van medewerkers én een heldere structuur in de organisatie.

Klanten over ons
De wendbare organisatie
16 SEPTEMBER 2021
Praktijkcase agile werken

Klantcase. Een dienstverlenende, online organisatie, ging agile werken. Positief effecten: de klantprocessen verbeterden; de medewerkers kregen nieuwe rollen.

Klanten over ons
De wendbare organisatie
16 SEPTEMBER 2021
Wendbaar organiseren én behoud van HBO-geschoolde medewerkers

Een organisatie waarin logistieke processen de crux zijn, had moeite HBO-geschoolde planners te behouden. Nu het team zelf taken verdeelt, hebben medewerkers meer regie en vertrouwen.

HR van A tot Z
De wendbare organisatie
25 JUNI 2021
De wendbaarheid van uw organisatie vergroten

Achtergrond: de wendbaarheid van uw organisatie vergroten, wat heb je er als werkgever aan, welke mogelijkheden zijn er om als organisatie wendbaarder te worden?

Blog
Belonen
07 JANUARI 2021
Vijf voorbeelden van nieuwe waarderingsvormen

AWVN-adviseur Lisette Balk ziet dat steeds meer organisaties overstappen van puur financieel belonen naar 'waarderen'. Ze geeft 5 inspirerende voorbeelden voor waarderen.

Blog
Belonen
17 DECEMBER 2020
Vijf vuistregels voor waarderen

Vijf vuistregels voor waarderen,. WVN-adviseur Lisette Balk ziet dat steeds meer organisaties overstappen van puur financieel belonen naar 'waarderen'.

Blog
De wendbare organisatie
05 NOVEMBER 2020
Wendbare medewerkers: een driestappenplan

Wendbare medewerkers maken de wendbare organisatie. AWVN-adviseur Marloes Arbouw laat zien hoe je in 3 stappen wendbaarheid bij medewerkers kunt stimuleren.

Blog
Belonen
27 MEI 2020
Naar een continue dialoog (deel 3)

In de vernieuwing van het beoordelingsbeleid neemt de continue dialoog een belangrijke plek in. AWVN-adviseur Valentijn Verpaalen beantwoordt in deze blog de vraag: waar moet ik beginnen?

Blog
De wendbare organisatie
25 MEI 2020
Wendbaarheid als overlevingsstrategie

AWVN-adviseur Marloes Arbouw ziet in de praktijk dat wendbaarheid het verschil kan maken tussen overlevers en achterblijvers, zeker in deze coronacrisis.

Blog
Belonen
13 MEI 2020
Naar een continue dialoog (deel 2)

In de vernieuwing van het beoordelingsbeleid neemt de continue dialoog een belangrijke plek in. AWVN-adviseur Valentijn Verpaalen beantwoordt in deze blog de vraag: wat is geschikt voor mijn organisatie?

Blog
Belonen
30 APRIL 2020
Naar een continue dialoog (deel 1)

In de vernieuwing van het beoordelingsbeleid neemt de continue dialoog een belangrijke plek in. AWVN-adviseur Valentijn Verpaalen beantwoordt hierover in drie blogs drie vragen.

Nieuws
Coronavirus en werk
26 MAART 2020
Bedrijven zeer wendbaar in crisistijd

Ledenonderzoek AWVN. Nederlandse bedrijven ondervinden ernstige gevolgen van de coronacrisis en voorzien forse omzetverliezen. Tegelijk reageren ze zakelijk en snel op deze onverwachte situatie.

Deel dit artikel via: Deel dit artikel via Whatsapp Deel dit artikel via Twitter Deel dit artikel via Facebook Deel dit artikel via Linkedin Deel dit artikel via Mail
aanmelden