Gaby Soffner is als organisatieadviseur werkzaam bij AWVN.
PostNL heeft performance management vernieuwd met hulp van AWVN: continue dialoog, focus op ontwikkeling en eigenaarschap bij medewerkers.
Als u uw performance management vernieuwt, kunt u nog steeds excellerende of slecht functionerende medewerkers extra belonen c.q. waarschuwen. Een paar tips
Wilt u af van het verplichte nummer van het jaarlijkse beoordelingsgesprek? Dat kan, door uw performance management te vernieuwen. Lees er meer over in dit artikel.
In deze brochure dé drie ingrediënten tot een succesvolle implementatie van de nieuwe beoordelingssystematiek.
In deze AWVN-brochure vind je de negen trends om de gesprekscyclus te vernieuwen.
In deze AWVN-brochure alles over de juridische aspecten van performance management.
Webpaper AWVN. AWVN heeft drie beoordelingsschalen onder elkaar gezet die steeds passen bij verschillende manier van medewerkers beoordelen. Kies wat het beste bij uw organisatie past!
Poll over de jaarlijkse beoordelingsgesprekken, of noemt u het al 'veroordelingsgesprekken'. Wat vindt u : afschaffen of behouden?
