Wendbare medewerkers maken de wendbare organisatie. AWVN-adviseur Marloes Arbouw laat zien hoe je in 3 stappen wendbaarheid bij medewerkers kunt stimuleren.
Knellend functiehuis? Drie tips om dat te verhelpen.
AWVN-adviseur Marloes Arbouw ziet in de praktijk dat wendbaarheid het verschil kan maken tussen overlevers en achterblijvers, zeker in deze coronacrisis.
AWVN doet een pilot met het skillspaspoort bij 5 werkgevers op Schiphol. Dit paspoort laat in één oogopslag zien welke skills en talenten je als medewerker in huis hebt.
Kennisplatform CROW vond functie-omschrijvingen niet meer passen en formuleerde samen met AWVN acht kerncompetenties die de organisatie nodig heeft.
AWVN-beleidsadviseur Hendrik Noten vlogt over de laatste van vijf uitdagingen voor de wereld van werk: Hoe zorgen we dat alle werkenden het normaal vinden dat ze zich ontwikkelen?
Praktijkvoorbeeld wendbaar bij 'de organisatie van de toekomst'.
