Arbeidsverhoudingen

Let op. Deze pagina is nog onder constructie. Oplevering in eerste halfjaar 2024.

De wendbaarheid, weerbaarheid en productiviteit van uw organisatie is op zijn best als de onderlinge relaties tussen directie, management, medewerkers, OR én vakbonden constructief zijn. Als de zogeheten ruggengraat op orde is, dan wordt er met plezier gewerkt en krijgt de productiviteit vleugels.
Een constructief bedrijfsklimaat is dan ook een bron van rendement – voor interne én externe stakeholders. De kwaliteit en intensiteit van de dialoog in alle geledingen van de organisatie is daarom cruciaal voor succesvol HR-beleid.

Serie blogs over cultuurverschillen

Om de invloed van cultuurverschillen op arbeidsverhoudingen te onderzoeken, kijkt adviseur Valentijn Verpaalen door de bril van organisatiecultuur en nationale culturen. Hierbij gebruikt hij het 6-dimensiesmodel van cultuurverschillen tussen landen: machtsafstand, collectivisme (tegenover individualisme), femininiteit (tegenover masculiniteit), onzekerheidsvermijding, langetermijn-gerichtheid en mensgerichtheid.

blog

01-02-2024

Wie komt er over de (Sont)brug: invloed van culturele verschillen op arbeidsverhoudingen

5 minuten leestijd

Arbeidsverhoudingen na een staking

Na een staking is het altijd de vraag: ′hoe nu verder′. De verhouding tussen werkgevers en vakorganisaties kan behoorlijk verstoord zijn, maar ook op de werkvloer zijn de relaties tussen stakers en werkwilligen niet vanzelf weer ′als vanouds’. De HR-afdeling kan gewantrouwd worden wegens hun (veronderstelde) rol – kortom de arbeidsverhoudingen zijn verstoord. Daar heeft niemand baat bij. Hoe maak je het weer goed?

Blog

06-10-2023

Na de storm. Over de nasleep van stakingen en acties

10 minuten leestijd

Arbeidsverhoudingen in tijden van (verschillende) crises

Een buitenlandse moeder!

Steeds meer bedrijven hebben een buitenlandse moeder. De aansturing van de bedrijven vanuit het buitenland leidt soms tot strubbelingen in de Nederlandse vestiging, bijvoorbeeld als het gaat om arbeidsverhoudingen, personeelsbeleid en werkgeverschap. Hoe ga je daar als HR-directeur mee om?

achtergrond

25-10-2019

Help – een buitenlandse moeder

11 minuten leestijd

Meer over arbeidsverhoudingen

blog

10-03-2021

Moet vakbond toelatingsexamen doen voor cao-overleg?

7 minuten leestijd

achtergrond

22-07-2020

HR-strategie: bouw met medewerkers aan verhaal dat klopt

13 minuten leestijd

Achtergrond

11-02-2019

Mens en maatschappij & de Corporate Governance Code

3 minuten leestijd

Arbeidsverhoudingen in 2025

Zo dachten we daar in 2013 over

Arbeidsverhoudingen in 2025

De arbeidsverhoudingen in 2025, hoe zien die eruit? Dat was de centrale vraag van het project ′Schatkamers van de toekomst′ dat eind 2013 werd afgerond. Doel: het beschrijven van verschillende toekomstperspectieven voor de arbeidsverhoudingen om AWVN en de leden te ondersteunen bij het maken van strategische beleidskeuzes. Wat is bewaarheid? Oordeel zelf!