HR-trends: leven lang ontwikkelen krijgt prioriteit

Bent u op zoek naar verlichting van uw dagelijks werk? Of wilt u weten hoe AWVN de toekomst van werk en de rol van werkgevers daarin ziet? Op onze webpagina Waarom Werkgeven Werkt vindt u zowel praktische handvatten als stof tot nadenken over thema’s die het HR-vakgebied de komende jaren beïnvloeden of veranderen

Wat zijn de trends voor 2020 volgens HR? AWVN hield een enquête onder haar leden. Topprioriteiten zijn duurzame inzetbaarheid en een groter accent op een leven lang ontwikkelen. Om medewerkers klaar te stomen voor de taken van de toekomst is het belangrijk dat werkgevers investeren in leren en ontwikkelen. Met het vijf-fasenmodel van AWVN kunt u vaststellen in welke fase de leercultuur in uw organisatie zich bevindt en wat u kunt doen om deze beter te laten aansluiten op de organisatiedoelen.

Het artikel is gepubliceerd in PW. Lees hier het hele artikel

Samenvatting

Bij duurzame inzetbaarheid verschuift het accent van vitaliteit naar competent zijn én blijven;
Voor 40 procent van de HR-professionals is competentieniveau van medewerkers een black box;
Twee derde van de HR-professionals heeft geen volledig beeld van de toekomstige taken van medewerkers;
Leer- en ontwikkelbudget is meestal gericht op verbeteren van het functioneren in de huidige functie;
Investering in leren en ontwikkelen daalt nu nog met toename van de leeftijd: investeringen in 45-plussers nodig;
Met 21ste-eeuwse vaardigheden bereidt u mensen breed voor op werken in een digitale omgeving;
Perspectief, in de vorm van trainingen, werkplekleren of loopbaanpaden, is essentieel om medewerkers ertoe te bewegen bezig te gaan met hun eigen ontwikkeling.

Lees hier het hele artikel in PW.

Verder lezen

Margreet Xavier