Voor veel mensen met een beperking, aandoening of ziekte geldt automatisch de no-riskpolis als zij gaan werken. De werkgever hoeft de polis dus niet zelf aan te vragen.
Op het moment dat een werknemer (tijdelijk) uitvalt, moet de werkgever de ziekmelding doorgeven via Digipoort of de Verzuimmelder. Als er sprake is van een no-riskpolis, betaalt het UWV de werkgever een Ziektewet-uitkering. Deze uitkering bedraagt het eerste jaar maximaal 100 procent en het tweede jaar 70 procent van het dagloon. Ondertussen betaalt de werkgever het loon door. De werkgever mag de uitkering in mindering brengen op het loon dat hij moet betalen.
